．甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日 违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。关联法规：全国人大法律(1)条第二十三条当事人约定的其它内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议， ...
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．甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日 违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条当事人约定的其它内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议， ...
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岗位，仍不能胜任工作的；3．符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。 第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。 第二十条有下列情形 ...
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情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、 工人因双重劳动关系给企业造成经济损失如何处理问题。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）第六条规定精神，用人 ...
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条例执行。第四十六条 本条例由上海市劳动局、上海市人事局监督实施，其具体应用问题由上海市劳动局负责解释。第四十七条 上海市劳动局、上海市人事局可以根据本条例制定 立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(七)在劳动合同中另有约定的。”十三、 ...
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争议。第四十一条工资集体协商或者签订工资协议发生争议，双方应当协商解决。经两次以上协商无法达成一致意见的，双方可分别提请本方上一级组织调解解决。协商、 代表权益的，由人力资源和社会保障行政部门依法责令改正；造成损失的，责任方依法给予赔偿。第四十四条有下列行为之一的，由人力资源和社会保障行政部门责令其在 ...
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保险、福利、培训、劳动保护、工伤、下岗等事项发生的争议；(四)因经济补偿和赔偿引起的劳动争议；(五)法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。第 包括案件受理费和处理费。受理费由仲裁申请人预交，处理费由双方当事人预交。劳动争议经调解达成协议的，仲裁费由双方当事人协商承担；经裁决由一方当事人承担劳动争议责任 ...
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由劳务派遣组织与劳动者签订劳动合同。第三十八条 非全日制劳动合同的内容由双方协商确定。非全日制劳动合同应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；(九)用人单位裁减人员 ...
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约定保守用人单位商业秘密的有关事项。用人单位因可能对劳动者出资培训或者分配住房等原因，可以在劳动合同或者有关协议中约定双方的权利和义务。第十条（合同的 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十条（经济性裁员）用人单位濒临破产进行法定 ...
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协商，双方达成一致意见的；(二)集体合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化，致使集体合同无法履行，经集体协商不能就变更集体合同达成协议的； 或者不完全履行集体合同约定的，依法承担违约责任；给职工造成损害的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由其单位或者上级主管部门给予 ...
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