一般原则1.全面履行原则。指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者 的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。五是保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视 ...
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。适应期满，再进行上岗考核，签订劳动合同。国家法律、法规对少数民族人员、残疾人就业有特殊规定的，从其规定。第十五条因工负伤，致残，患职业病的职工， 经当事人双方协商同意，可以续订劳动合同。第十八条因下列情况之一为变更合同内容，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更合同手续：(一)用人单位因 ...
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特殊津贴(政府特殊津贴)等。(8)伙食补贴指直接支付给个人的伙食性补贴，如无食堂补贴、小伙食单位补贴、少数民族伙食补贴、体育运动员和教练伙食补助等。(9)地区 制造车间工人也停工，这样工具车间与产品制造车间的工人的停工原因均为由于电力不足。(五)停工工时中被利用的工时是指工业企业工人在停工后从事非本职 ...
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。前款所称家庭成员是指具有法定抚养、赡养关系的人员：（一）夫妻及共同生活的双方父母。（二）父母与未成年的子女、养子女、继子女；祖父母、外祖父母与父母 标准的基础上增加20%；（六）保障对象为少数民族的，其本人的保障标准在当地农村最低生活保障标准的基础上增加20%。第十五条各县级市、区要制定和完善对农村 ...
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给个人的伙食津贴指专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、无食堂补贴等。（4）其它指班（组）长津贴、 工具车间工人停工，由于不能及时供应工具，产品制造车间工人也停工，这样工具车间与产品制造车间的工人的停工原因均为由于电力不足。五、停工工时中被利用的工时 ...
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按照相关规定或约定扣除劳动者工资，但每月扣除后的余额不得低于当地最低工资标准。第十五条企业与劳动者双方依法终止(解除)劳动合同时，企业应当在劳动合同 的，不享受加班工资待遇。少数民族传统节日期间，企业安排少数民族劳动者工作的，按照国家和本省有关规定执行。第二十四条劳动者患病或者非因工负伤停止工作进行 ...
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合同必须经工人、企业签字、盖章方为有效。劳动合同一式三份，工人、企业各一份，报当地县以上劳动服务公司备案一份，经双方同意变更劳动合同内容后，亦应 发给个人。第十七条劳动合同制工人由企业培训的，培训期可计入学徒期、培训期间按工人十五级制一级工资标准发给生活费，并发给粮差、物价、少数民族地区职工生活补贴费 ...
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第一条为规范用人单位招聘职工的工作，保障用人单位与劳动者双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市情况，制定本办法。关联 城镇户口，年满16周岁以上(含16周岁)的人员中招聘职工。第五条用人单位应按照国家有关规定接收复员转业军人、残疾人、少数民族人员就业。用人单位招聘职工时，除 ...
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交流机构(以下简称职业介绍机构)是劳动力市场的中介服务组织，为劳动力供求双方进行交流、确立劳动关系提供服务的场所。第三条 凡在本市行政区域内择业求职和招聘员工 、宗教信仰不同而受歧视。对招用妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人国家和自治区另有规定的，从其规定。第十九条 择业求职者，应当接受必要的 ...
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条本规定所指劳动力市场，是指为劳动力供求双方相互选择提供服务的场所。包括各类职业介绍机构、劳务市场等。第三条凡在本市行政区域内开办职业介绍机构、劳务市场 的职工提供专门职业介绍服务。第二十二条优先对本市户口的残疾人、复退军人、待业青年、少数民族、“两劳”刑满释放和‘解教’人员；经市、县(市)、区劳动 ...
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