三支一扶"工作协调管理工作办公室 制附件7： 山东省高校毕业生"三支一扶"计划协议书 应募方： （以下简称甲方）接受服务单位： （以下简称乙方）山东省"三支一 "三支一扶"工作协调管理办公室，自双方签字、盖章后生效。第七条 如因本协议书发生争议，应通过友好协商解决。协商不成，由乙方办公场所所在地的仲裁 ...
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合同的变更、解除和终止：1．双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2．经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止 ，在华逗留期间的一切费用自理。十一、仲裁当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务 ...
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、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同或其他协议，并监督双方认真履行。第十五条 工会参与劳动争议的调解、仲裁工作。用人单位设立的 的重要问题，由企业的工会委员会召集职工代表团(组)长和专门委员会(小组)负责人联席会议协商解决，并向下一次职工(代表)大会报告，予以确认。国有企业的管理委员会 ...
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临时措施协议〉的行政协定》。双方商定，《协议》于2003年5月23日正式生效。中韩《协议》对加强中韩两国在社会保险领域的友好合作，维护我驻外机构和 以书面形式通知对方终止本协议。二、解释或实施本协议中产生的任何争议应通过外交途径协商解决。如蒙阁下代表中华人民共和国政府复照确认以上条款，我谨建议本照会及 ...
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三是决策管理型人才，主要为政府管理部门和企业培养高层次决策管理人才。加强与国内外友好省州市、院校、机构的交流与合作，扩大派出培养人员的数量。协调人才培养 考核结果作废。事业单位和受聘专业技术人员在履行聘约发生争议时，双方应协商解决。协商不能解决的，可以向单位上级人事主管部门提出申诉，由上级人事主管部门 ...
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应按照《外国文教专家聘用合同管理暂行办法》的规定与外国文教专家签订聘用合同，明确双方的权利和义务，任何口头协议均视无效。如当事人一方认为必要，可到中国公证 条第二十七条 聘用单位与外国文教专家因工资和生活待遇问题发生争议，应协商解决；若协商无效，可按照《外国文教专家聘用合同争议仲裁暂行规定》向中国外国 ...
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教育、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育工作的外籍专业人员。通过政府间、友好城市、校际交流和民间组织等有关派遣外国文教专家的协议，可参照本办法。第三 国家外国专家局制订的聘用外国文教专家标准合同，签订适合双方实际情况的聘用合同，并协商订立具体条款。第九条当事人应在合同中约定担保，其方式及担保金额可以由 ...
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单位行政签订集体合同(共保合同)。集体合同经职工代表大会通过后，由工会和单位行政双方负责人签名并加盖公章后生效执行。第二十四条 企业、事业单位对职工做出开除、 和可能造成国家财产损失时，有权向企业行政和现场指挥人员提出停产解决的建议。如无效，应立即组织职工停止操作，撤离危险现场，职工的工资待遇不受影响 ...
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分歧意见，经过充分协商，妥善解决。对于外国经济、文教专家的重要意见，及时向主管部门反映。凡属合理可行的，予以采纳实施；一时办不到的，应向其说明情况 效益为中心，根据各自的不同情况对专家加强管理。对外国文教专家工作的管理，按照双方签订的合同(协议)进行。对教育方针政策、培养目标、教学制度和教学计划等，应 ...
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企业事业单位在接到书面通知后应当按照有关规定与工会协商、谈判。企业事业单位拒绝协商、谈判，或者双方协商、谈判不成的，工会有权要求当地政府的劳动行政部门 向同级地方工会、产业工会通报重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的涉及职工切身利益的重大问题。第二十四条 基层工会组织职工依照法律 ...
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