业绩和信誉方面的评审。第四章投标第四十九条投标人是响应招标、参加投标竞争的法人或其他组织,但法律法规另有规定的除外。招标人的任何不具备独立 ,并继续调查直至作出处理决定。(二)撤回投诉不损害国家利益、社会公共利益或其他当事人合法权益的,应当准予撤回,投诉处理终止。投诉人不得以同一事实及理由再提出投诉 ...
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的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期。五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不 的,按照有关规定享受政府培训补贴;其六,地方各级人民政府应当采取有效措施,组织和引导进城就业的农村劳动者参加技能培训,鼓励各类培训机构为进城就业的农村 ...
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要求的应告知申请人予以补充;(六)该人事争议是否已经过其他仲裁机构处理。第十五条当事人因不可抗拒或其他正当理由超过申请仲裁时效的人事争议,仲裁委员会应根据情况 案件终结时据实清算。第四十二条仲裁费由败诉方负担,双方当事人都有过错的,按过错责任分别负担。当事人撤诉的,全部费用由撤诉方承担。以调解方式结案 ...
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行为,保证医疗保险基金的安全运行。 本办法所称医疗保险欺诈,是指公民、法人或者其他组织在参加医疗保险、缴纳医疗保险费、享受医疗保险待遇过程中, 。 劳动保障行政部门会同有关部门负责查处重大欺诈案件,奖励举报人,对欺诈案件相关当事人进行行政处理、处罚;对涉嫌构成犯罪的医疗保险欺诈案件,移交公安部门进行 ...
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解除和无效劳动合同26.劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同 未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。84.国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间,个体工商户与帮工、学徒 ...
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提名、个人报名、组织决定等上下结合的方式确定人选。竞争上岗原则上适用于中层以上(含中层)管理职位和中级以上(含中级)专业技术岗位的聘任,其他一般工作岗位以 终止条件出现时,聘用合同的终止。聘用合同解除是指在履行聘用合同过程中,由于某种原因导致合同一方或双方当事人提前解除聘用关系的行为。聘用合同的解除, ...
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建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确 合同的责任。除上述必备条款外,当事人双方还可以协商约定其他内容,并可以根据劳动者从事的工作,就劳动合同必备条款或其他特殊情况签订专项协议。专项协议作为 ...
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上的随意性和不正之风,事业单位凡出现空缺岗位,除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外,都要试行公开招聘。事业单位要结合本单位的任务,按照科学合理、精简 待遇;(六)聘用合同变更和终止的条件;(七)违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘 ...
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实行统一管理。第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同,用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任;劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。第六条劳动 》第二十五条、第三十二条规定的情况外,应提前三十日以书面形式通知双方当事人。关联法规:全国人大法律(1)条第二十二条用人单位违反和解除劳动合同 ...
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流动。第二十条职业介绍机构是劳动力市场的常设办事机构、具体承担职业中介服务职能。第二十一条 劳动力市场和职业介绍机构在组织劳务输出时,应如实介绍 ;(七)指导建立劳动关系的双方当事人依法签订劳动合同;(八)根据国家有关规定,从事互联网职业信息服务;(九)法律、法规、规章规定的其他职业介绍工作。第二十 ...
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