（〔９６〕人劳便函１号）收悉。经研究，现答复如下：关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题，可参照《关于贯彻 人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体 ...
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；（六）不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动；（七）担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同；（八）依法应当参加的其他社会活动。第二十 劳动者依法被判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑，或者被假释、监外执行、取保候审期间，劳动合同未解除且提供了正常劳动，未变换工作岗位的，用人单位应当 ...
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问题的补充通知》(粤人薪[2000]4号)和《关于机关、事业单位工作人员停职审查期间工资处理意见的通知》(粤人薪[2000]6号)转发给你们，请遵照执行。特此 原判期间被减发和扣发的工资均不予补发。原判期间不计算为工龄。被取保候审、监视居住、收容教育、强制戒毒(包括所外执行)、劳动教养、被公安机关羁押 ...
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被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间，用人单位未与其解除劳动合同，劳动者继续在原单位正常劳动的，用人 标准确定；(二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；(三)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动 ...
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用人单位可以不支付其工资。第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位 被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间，用人单位未与其解除劳动合同，劳动者继续在原单位正常劳动的，用人 ...
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，可以按照规定的比例和期限定期支付劳动者工资。对于从事临时性工作的劳动者，工作期间少于1个月的，企业应当在临时工作任务完成时立即支付劳动者工资；工作 劳动者被判处管制、拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑，或者被假释、监外执行、取保候审期间，企业未与其解除劳动合同，劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照国家 ...
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签订下岗待工协议(一式两份，企业与下岗待工人员各一份)，约定职工在下岗待工期间双方的权利和义务。关联法规：全国人大法律（1）条第九条保持市级以上 。第十六条下列人员不予核发《下岗待工证》：(一)在劳动教养、拘留、取保候审期间的人员；(二)企业临时性调整、季节性生产、搬迁过程离岗的人员；(三)已经按规定 ...
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的工资处理办法执行。(三)被羁押人员的工资处理问题国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不起诉以及检察机关虽决定起诉而 被劳动教养或治安拘留，原单位给予党纪、政纪处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行；如被劳动教养或治安拘留， ...
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的工资处理办法执行。(三)被羁押人员的工资处理问题国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉 被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行；如被劳动教养、治安拘留的 ...
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部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资：(一)停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十 不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。第三十条 员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审，劳动关系 ...
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