四条证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。证据由仲裁庭认定并查证属实，才能作为裁决的根据。第三十五条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时， 由仲裁员直接作出。第四十二条仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第四十三条仲裁庭处理 ...
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四条证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。证据由仲裁庭认定并查证属实，才能作为裁决的根据。第三十五条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时， 由仲裁员直接作出。第四十二条仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第四十三条仲裁庭处理 ...
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条 证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。证据由仲裁庭认定并查证属实，才能作为裁决的根据。第三十五条 当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时， 由仲裁员直接作出。第四十二条 仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第四十三条 仲裁庭 ...
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仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第二十一条仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的 。（三）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。（四）仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁委员会经审查核实裁决有前款规定 ...
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评估。?第二十三条内部审计机构应当配合纪检监察部门进行经济案件的核查。?第二十四条内部审计机构应当推广先进的审计技术与方法，积极探索信息化审计方式，提高工作 经济责任审计评价应区分前任与后任的责任，同时责任认定应当在取得相关证据的基础上进行，没有取得或无法取得相关责任证据的，应如实说明情况，客观公正地 ...
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书面调查材料，向任免机关负责人报告；(四)任免机关有关部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、 、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据；非法收集的证据不得作为定案的依据。第四十二条参与行政机关公务员违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一的， ...
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裁决。第二十七条当事人应当对自己的主张提供证据。只有经过质证认定的事实，才可以作为仲裁的证据。第二十八条仲裁庭裁决人事争议案件，实行仲裁员少数服从多数的原则 的；（二）裁决所依据的证据是伪造的；（三）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决、裁定证据的；（四）仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决、 ...
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申请书副本之日起15日内向仲裁委员会提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。第十六条当事人可以委托代理人参加仲裁。 ；（二）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（三）仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）有其他足以影响公正裁决行为的 ...
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不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第二十一条 仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会 的。(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。(四)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁委员会经审查核实裁决有前款规定情形 ...
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的，作出处罚决定；(二)没有违法事实或依法不应当追究行政责任的，作出撤销案件的决定；(三)证据不足的，退回原办案部门或承办人，由其补充调查，补充调查 。关联法规：全国人大法律（1）条第二十二条 劳动监察机构审查认定当事人有违反劳动法规的事实，行政处罚决定应当由劳动监察负责人批准，以劳动监察机构名义发出 ...
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