任何一方可以向企业所在区、县仲裁委员会申请仲裁。第十六条调解委员会受理的劳动争议，应当自当事人口头或者书面申请调解之日起，三十日内结案；到期未结案的 署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有与仲裁决定书同等的法律效力。第二十一条经仲裁委员会调解未达成协议的，或者调解书送达前当事人一方或双方翻悔的 ...
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失效。“经济补偿”是指用人单位在提前通知期内按照保密条款或者协议变动劳动者工作岗位，致使其工资待遇受到不利影响的，应当予以合理补偿。 八、第十七条中劳动合同 ，从其约定。用人单位未履行提前三十日通知义务而终止劳动合同的，不影响劳动合同期满终止的法律效力，但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为 ...
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人员若干人。第十三条仲裁委员会成员和仲裁工作人员有下列情形之一的，必须自行回避，当事人也有权以口头或书面方式申请其回避。（一）劳动争议当事人或者当事人的 主管局一份，上一级仲裁委员会一份，存档两份。调解书送达双方当事人后即具有法律效力。双方当事人对调解达成的协议应当严格履行。第二十一条调解未达成协议的 ...
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调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。调解未达成协议或者调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十条有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避，当事人 申请，应当在申请提出之日起五日内作出决定，并以口头或者书面形式通知当事人或者其代理人和相关的仲裁员。第二十一条人事争议仲裁案件应当开庭审理。 ...
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，保持分包工程施工连续，保护好已完工程：(1)单方违约导致合同确已无法履行，双方协议停止施工；(2)调解要求停止施工，且为双方接受；(3)仲裁机构要求停止施工；(4)法院 文件规定的语言文字外，本合同还使用＿＿＿＿语言3．2本合同需要明示的法律、行政法规和规章：＿＿＿＿＿＿＿＿3．3本分包工程适用的 ...
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约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项，但约定事项不得违反法律、行政法规的规定。第十一条 用人单位与劳动者在解除或者终止固定期限劳动合同之 与两个以上用人单位订立书面劳动合同或者口头协议，后订立的书面劳动合同或者口头协议不得影响先订立的书面劳动合同或者口头协议的履行。第三十七条 非全日制用工 ...
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劳动争议当事人申请调解，应当自劳动争议发生之日起三十日内，以书面或者口头方式向劳动争议调解委员会提出。劳动争议当事人申请仲裁，应当自劳动争议发生之日 内容制作调解书，调解书经双方当事人签收，即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，劳动争议仲裁委员会应当及时裁决，作出裁决后，应当制作 ...
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写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名、双方当事人签名、加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成 ?上级仲裁机关对下级仲裁机关已经发生法律效力的调解、裁决发现有错误的，有权责成下级仲裁机关复议。 第六章法律责任 ??第三十七条 当事人及有关 ...
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送达双方当事人。调解书一经送达双方当事人即具有法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔以及当事人一方或双方拒绝接收调解书的，应视为调解不成，仲裁庭应及时 。独任审理、裁决与合议审理裁决具有同等效力。第四十三条当事人对仲裁庭组成人员有异议的，可以口头或者书面方式申请回避。仲裁委员会对回避申请应当 ...
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的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第十五条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议 申请应当及时作出决定，并通知当事人。第五章执行与监督第二十六条发生效力的调解书、裁决书当事人必须执行。第二十七条当事人有证据证明裁决有下列情形 ...
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