也必须支付经济补偿，一则可以督促用人单位遵守有关工资支付、社会保险等方面的法律规定，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付 单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣 ...
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，调委会应在3日内受理。调委会可以当即审理，当即调解。调委会在调解前应当以口头或者书面形式告知当事人调解的性质、原则和效力，以及当事人在调解活动中享有的 的情形，劳动仲裁委应在裁决书中确认调解协议的内容。如调解协议违反法律规定，仲裁机构应当予以纠正。十八、县(市、区)劳动仲裁委应当加强对调委会工作的 ...
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委员会履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和政策；（二）对本企业发生的劳动争议进行调解；（三）监督和解协议、调解协议的履行；（四）聘任、解聘和 受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。在前款规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。第三十条当事人不愿调解、调解不成或者 ...
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，高温、低温、井下、有毒有害等特殊岗位津贴;(二)加班加点工资;(三)法律、法规和国家规定的其他福利待遇。第二十二条 用人单位应当结合自身经济效益情况，根据 个以上用人单位订立书面劳动合同或者口头协议，后订立的书面劳动合同或者口头协议不得影响先订立的书面劳动合同或者口头协议的履行。第三十七条 非全日制 ...
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至九人，并且具有共同理由和要求的，可以参照集体劳动争议的规定办理。第五条因履行劳动合同发生的争议，当事人可以口头或书面向企业劳动争议调解委员会（以下 存档两份。调解书送达双方当事人后即具有法律效力。双方当事人对调解达成的协议应当严格履行。第二十一条调解未达成协议的，仲裁委员会应在十五日内进行仲裁。第二 ...
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仲裁的。前款规定适用于书记员、鉴定人、勘验人以及翻译人员。第三十六条 仲裁委员会对回避申请，应当及时做出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。仲裁委员会 达双方当事人。调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议的，或仲裁调解书送达当事人反悔的，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时裁决。第三十九 ...
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查清争议事实；(三)召开调解会议进行调解，向双方当事人宣传有关法律、法规和政策，促使双方相互谅解，达成协议；(四)经调解达成协议的，应当记录在案，由双方当事人签字(盖章)，双方当事人对调解达成的协议应当严格履行。第十九条调解委员会受理的劳动争议，应当自当事人口头或者书面申请调解之日 ...
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人民政府，各委、局，各直属单位：现将《天津市贯彻〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉实施细则》予以颁布，望遵照执行。天津市贯彻〈国营企业劳动争议处理暂行规定 ，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有与仲裁决定书同等的法律效力。第二十一条经仲裁委员会调解未达成协议的，或者调解书送达前当事人一方或双方翻悔的 ...
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人员担任。调解委员会委员调离本企业或需要调整时，应由原推选单位或组织按规定另行推举或指定。?调解委员会委员名单应报送地方总工会和地方仲裁委员会备案。关联法规 是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；（四）经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应 ...
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签字，仲裁委员会成员署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效力。第二十条 调解未达成协议的，仲裁委员会应当及时仲裁。第二十一条 仲裁委员会应当在仲裁 、司法解释（1）条第三十一条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并报劳动人事部备案。第三十二条 国家机关、事业单位、社会 ...
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