在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的;(十)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的;(十一) 部门备案。第三十六条 实施非全日制用工形式的，可以订立书面劳动合同，也可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者，可以与两个以上用人单位订立书面 ...
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在回执上签署自己的姓名及收到时间后生效。确有必要时，项目经理可发出口头指令，并在48小时内给予书面确认。项目经理在48小时后未予书面确认的 1如果工程承包人不按照本合同的约定支付劳务报酬，劳务分包人可以停止工作。停止工作超过28天，工程承包人仍不支付劳务报酬，劳务分包人可以发出通知解除合同。31．2如 ...
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书面形式通知用人单位。当事人依照本条例第十六条的规定约定解除劳动合同的提前通知期的，从其约定。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除 一个月以下的，经当事人协商同意，可以订立口头劳动合同。当事人一方要求采用书面形式的，应当采用书面形式。非全日制劳动合同的内容由当事人协商确定，应当包括工作时间 ...
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十七条、第二十八条规定解除合同的，应当将解除劳动合同的理由通知本单位工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同约定，要求用人单位重新作出决定的 劳动合同期限在30日以下的，可以订立口头协议；但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当订立书面合同。第三十七条 劳动者通过依法成立的劳务派遣组织派遣为用人单位 ...
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书面形式通知用人单位。当事人依照本条例第十六条的规定约定解除劳动合同的提前通知期的，从其约定。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除 一个月以下的，经当事人协商同意，可以订立口头劳动合同。当事人一方要求采用书面形式的，应当采用书面形式。非全日制劳动合同的内容由当事人协商确定，应当包括工作时间 ...
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、文化素质、劳动技能和工作经历等情况，劳动者应如实说明。劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位 技术工种岗位招用未取得相应职业资格证书人员的;(七)违反本规定或劳动合同的约定解除劳动合同的;(八)强迫职工集资、入股的;(九)以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
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是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，不论双方是否就此另行约定服务期，原合同中约定劳动者提前解除合同的违约金条款仍应履行。 十、第二十条中劳动合同 本条的规定支付医疗补助费。 二十四、第四十二条中当事人如采用口头形式订立劳动合同的，用人单位仍应有义务将本条第二款列举的条款内容告知劳动者。 二 ...
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而且包括明确双方在平等自愿、协商一致的基础上依法约定的权利和义务，从而为劳动合同的履行、变更、解除和终止，为双方履行各自义务、享有各自权利奠定 。三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成 ...
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应当审查。第三章 劳动合同的履行、变更、解除和终止第二十二条 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 。第三十八条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但劳动者提出订立书面劳动合同的，用人单位应当与其订立书面劳动合同。第三十九条 从事非全日制用工的 ...
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程序：(一)确定意向：双方均有权向对方提出签订集体合同的建议，经协商确定签订集体合同的意向，意向表述可以是口头的，也可以是书面的；(二)起草文本：集体 按照本规定签订集体合同的程序进行。解除集体合同的，企业应当自解除之日起7日内书面报知劳动保障行政部门。第十九条集体合同期满或双方约定的终止条件出现， ...
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