资源的开发利用。具体职责为管理人事档案、为挂档人员缴纳各种保险基金、晋升工资和办理专业技术职称手续、规范企业用人行为、开展劳动用工检查等；职业指导部现有 小屋办公，条件很艰苦，然而他们感觉自己肩负的是一项历史使命，因此在发展过程中坚持稳步前进，不论遇到什么困难，只要有利于工作的开展，就干到底。每开拓一 ...
//www.110.com/fagui/law_278119.html-了解详情
资源的开发利用。具体职责为管理人事档案、为挂档人员缴纳各种保险基金、晋升工资和办理专业技术职称手续、规范企业用人行为、开展劳动用工检查等；职业指导部现有 小屋办公，条件很艰苦，然而他们感觉自己肩负的是一项历史使命，因此在发展过程中坚持稳步前进，不论遇到什么困难，只要有利于工作的开展，就干到底。每开拓一 ...
//www.110.com/fagui/law_166028.html-了解详情
获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定了基础；另一方面又从内容上具体约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益，从而为劳动者实现和保障自身的 与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html-了解详情
。受聘单位可以是一个，也可以是多个；短期应聘者，可不受退休年龄限制。工资待遇可与用人单位商定。归国留学人员可以利用专利、科技成果到无锡进行技术转让、技术 科技企业、股份制企业，还可以来无锡投资。第七条 到无锡工作的留学人员，要求定居的，由接收单位的主管部门报“中心”办理审批手续；省教委或省人事局分配来 ...
//www.110.com/fagui/law_247702.html-了解详情
根据中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发[1998]10号文件)要求，现就切实做好我省国有企业下岗职工基本生活保障和再 保险金的支付能力，从1998年7月1日起将失业保险基金的缴费比例由企业工资总额的1％提高到3％，其中个人缴纳1％，企业缴纳2％。要加快 ...
//www.110.com/fagui/law_153871.html-了解详情
劳动生产率的提高相适应，产品质量要有所提高，成本中的工资含量要有所下降。必须坚决纠正那种只讲增加个人收入、不讲为国家多做贡献，不管完成任务多少、个人 专业人员的单项标准，企业可以在不影响该项工作的前提下结合自己的情况执行，不强调上下对口。新建企业要以设计定员为依据，按照建设进度、岗位要求配备和培训人员 ...
//www.110.com/fagui/law_42290.html-了解详情
、合办各类企业；也可以用个人和其在境外注册公司名义来苏投资，或者利用自己的专利、技术成果、资金向我市各类企业投资入股；可以长期或者短期来苏工作开展 单位的主管部门报人事部门办理审批手续；国家、省教委或者人事部、省人事厅分配来苏工作的，由本人到人事部门办理行政关系接转手续并给予安置。回国留学人员凭《苏州 ...
//www.110.com/fagui/law_247523.html-了解详情
有公职的，在落实接收单位后，出国前与回国后的工作年限可合并计算为连续工龄。第八条 留学回国人员的工资待遇，不低于国家规定标准，也可由接收单位(或 。第十六条 凡来安徽工作的留学回国人员，如要再次出国工作或学习的，有关部门要根据来去自由的原则简化审批手续。短期回国的留学人员，只要持有我国有效护照和外国再 ...
//www.110.com/fagui/law_161587.html-了解详情
未出勤的人员；不论是在国内工作的还是在国外工作的人员；不论是正式的人员还是试用期间的人员，只要由本单位支付工资均应统计为职工。代培人员、借调人员、 范围的人员1．实行个人承包商店经营不再由原单位支付工资的人员。2．从单位领取原材料，在自己家中进行生产的家庭工。3．发包给其他单位半成品加工、装配、包装 ...
//www.110.com/fagui/law_178569.html-了解详情
所有制单位，由他们自己经营管理。由富余人员承包的项目在初创时有困难的，企业要给以扶植，以后，视情况规定一定的上交利润任务；他们的工资奖励分配形式可以自 正常工作，并妨碍他人工作的，经劳动鉴定委员会鉴定、企业行政领导批准，可以在家养病，由亲属照料。养病期间，发本人原标准工资６０％的生活费；生活有特殊困难 ...
//www.110.com/fagui/law_42245.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务