劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔１９９５〕３０９号）第２８条有关规定办理。即：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后， ...
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处理问题被公安机关强制收容教育(包括所外执行)的人员，其工资处理问题参照被取保候审和监视居住人员的工资处理办法执行。(三)被羁押人员的工资处理问题国家机关和 、退职待遇。上述人员仍由原工作单位负责管理。缓刑期满到达退休年龄的，可以办理退休手续，按照重新确定的工资标准，执行相应的退休待遇。(五)被判处 ...
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公安机关强制收容教育、强制戒毒(包括所外执行)的人员，其工资处理问题参照被取保候审和监视居住人员的工资处理办法执行。(三)被羁押人员的工资处理问题国家机关和 问题，由各省、自治区、直辖市或各部门研究确定。缓刑期满到达退休年龄的，可以办理退休手续，按照重新确定的工资标准，享受相应的退休待遇。(五)被判处 ...
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第三十条 员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审，劳动关系未解除的，用人单位应当按照其提供的劳动支付工资。第三 六条 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：(一)支付员工工资低于最低工资的 ...
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受侦查、起诉、审判，人民检察院或者人民法院没有决定停止行使选举权利的；（三）正在取保候审或者被监视居住的；（四）正在被劳动教养的；（五）正在受拘留 流动性大，分布面广的选区，或者因病残不能到投票站投票的选民，可以设流动投票箱，或办理委托投票，以方便选民投票选举。投票站或选举大会由选举委员会主持。投票 ...
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限制人身自由，使劳动合同中止履行的，企业可以不支付劳动合同中止期间的工资。劳动者被人民法院判处管制、缓刑，或被假释、取保候审、监外执行等没有被完全限制 审核签章的《工资总额使用手册》，通过开户银行支取。第三十三条企业在办理《工资总额使用手册》时，需提供以下材料：(一) 企业营业执照副本原件及其复印件； ...
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标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；未安排劳动者工作的，按照国家有关规定办理。第二十二条用人单位破产、终止或者解散的，清算后的财产应当依照法定 期间，未提供劳动的，用人单位可以不支付工资。劳动者依法被判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑，或者被假释、监外执行、取保候审期间，劳动合同未解除且 ...
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工作的人员；3．休产假的女职工；4．长期病号；5．劳动教养、拘留、取保候审的人员；6．季节性下岗的人员；7．企业临时性调整、搬迁过程中造成的下岗 附则第二十七条未办理下岗待工登记的下岗待工人员，不纳入下岗待工人员管理范畴。 第二十八条有下列情形之一，经教育仍不改正的下岗待工人员，企业可以解除劳动合同： ...
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超过当地最低工资标准的人员；3、劳动合同已经到期的人员4、劳动教养、拘留、取保候审的人员；5、厂内轮训、从事多种经营或劳务输出的人员；6、实行提前 生活保障工作。上解办法按我省原规定办理。第二十九条 除失业保险基金外，各地市已经开辟的专项行政性收费和社团、社会捐赠等渠道可以继续实行，以补充社会筹集资金 ...
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。第三十条 员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审，劳动关系未解除的，用人单位应当按照其提供的劳动支付工资。第三十一 后，应当自受理之日起三十日内办结；情况复杂的，可以适当延长，但最长不得超过六十日，并将办理情况向举报人反馈。劳动保障部门应当为举报者保密。第五十条 ...
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