名称；造成职工岗位、待遇变化的，双方应协商变更劳动合同的相关内容，协商不一致的，企业可依法解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金；职工提出解除 和企业主办单位筹措。(五)已参加北京市养老、失业、大病医疗、工伤保险的撤销企业，职工分流安置到其他企业的，社会保险关系随同转移，社会保险的缴费年限合并计算 ...
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的，应依法查处。第三章 劳动合同的变更和续签第二十四条 劳动合同双方协商一致，可变更劳动合同。变更劳动合同程序与签订劳动合同相同。第二十五条 有下列 的意见进一步修改完善方案后，可以裁减人员。第三十三条 除关闭、破产、解散、撤销用人单位或法律、法规有特殊规定外，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除 ...
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。聘用合同被确认部分无效的，双方应当协商取消或变更无效条款，但不影响其余部分的效力。聘用合同被确认无效的，对受聘人员付出的劳动，用人单位应参照本单位同类人员 《意见》第18条的规定执行。28、中央及外省市在沪事业单位，可参照《聘用合同办法》及本市有关规定执行。29、经机构编制部门批准使用事业编制的社会 ...
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期满，年度考核或聘期考核合格，根据岗位需要，经当事人双方同意，可续签聘用合同。 第三十一条 聘用合同期内，聘用单位被撤销或受聘人员死亡时，聘用合同自行 纪律审查尚未作出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。聘用合同不因单位法定代表人的变更而解除。 第三十六条 受聘人员有下列情形之一 ...
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熟悉合同生效的条件和效力，合同无效和可撤销的法律后果。 了解缔约过失责任制度的基本内容。 十四、合同的变更与解除 掌握合同变更和解除的概念。 熟悉合同 与要求；提供土地登记及地籍相关法律咨询的程序与要求。 熟悉土地登记代理合同中委托人与土地登记代理人的权利和义务、不同土地登记代理业务的成果内容、土地 ...
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专项协议；上述人员不愿回企业工作，或双方就变更劳动合同及专项协议协商不一致的，可由原企业与其解除劳动合同及专项协议。十、改组过程中，企业依据本通知 人员，其供养亲属抚恤金由改组后的企业按工伤保险有关待遇标准支付。十八、尚未撤销再就业服务中心的国有企业在实施改革过程中，应在继续确保下岗职工基本生活的基础 ...
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制度 第四条经办机构设立三级收入账户，组织和核算社保基金收入。市经办机构可在各代理银行或人民银行国库部门设立一个一级总收入账户，用于核算各项社会保险险种的 账户。 第三章社保基金账户设置 第七条各级经办机构开立（增设）、撤销及变更基金银行账户，应严格执行“各级社会保险基金收入、支出账户应由市财政局、市 ...
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记录的良好信息。第九条一般失信信息包括：(一)企业存在未与劳动者签订劳动合同、未依法支付劳动者工资报酬、未依法缴纳社会保险、收取押金等违法行为，但情节 。第十七条有下列情形之一的，企业可以向发布信息的劳动保障行政部门提出变更或者撤销记录的申请：(一)认为公布信息与事实不符的；(二)认为侵犯企业或者个人 ...
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条 市直各类事业单位(以下简称甲方)与工作人员(以下简称乙方)之间的聘用合同签订后(包括续订和变更聘用合同)，应当送市政府人事部门鉴证。第三十三条 本办法所称聘用 ，实行聘用合同制的事业单位应按照国家有关政策法规的规定予以辞退。被辞退人员可按照国家有关规定在原单位领取相应的辞退费。单位应将被辞退人员的 ...
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变更合同。未重新签订变更合同的，原合同继续有效。聘用合同期满，经当事人双方同意，可续签聘用合同。聘用单位被撤销时，聘用合同自行终止。 第十九条聘用 在本单位工作年限(含原职工转制前的连续工龄)，发给一定的经济补偿金。(一)聘用合同经当事人双方协商一致，由聘用单位解除的，聘用单位应根据受聘人员在本单位的 ...
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