水、吨气销售工资含量和营业收入或实行税利双指标挂钩。(六)建筑安装企业，可继续实行“百元产值工资含量包干”，但在计算产值时，应严格剔除价格上涨等 上缴利润基数＋工资总额基数×浮动比例注：毛实现税利(利润)指新增工资未进入成本费用的利润总额。例：某企业核定实现税利基数为100万元，工资总额基数为30万元 ...
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为2%。(六)含量工资计提办法l、当年可提含量工资=自行完成的可提含量工资产值×产值工资含量系数+可计提含量工资的利润总额×利润工资含量系数+外发包(双包)工作量×3 %(2)凡单位工程质量经市质量监督总站一次验收不合格后，经过整改合格的，扣减该工程20％含量工资。(3)凡单位工程质量经市质量监督总站 ...
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的可提含量工资产值×产值工资含量系统＋可计提含量工资的利润总额×利润工资含量系统＋外发包(双包)工作量×3%＋房地产开发完成投资额×2%－制约指标扣减工资数。2 市劳动和社会保障局、市财政局、市建委及主管部门。区县属建筑施工企业可根据本通知规定，结合区县实际情况，由区县劳动、财税部门商企业主管部门共同 ...
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发包(双包)工作量×3%＋房地产开发完成投资额×2%＋可计提含量工资的利润总额×利润工资含量系数4.制约指标制约指标的考核按沪建建[98]第198号文执行。 市建委、市劳动和社会保障局、市财政局沪建建(98)第0198号文的规定，本市地方国有施工企业1998年含量工资实行上岗人员与下岗人员分别计提方法 ...
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、利润工资基数和含量包干结余工资已划转进成本后只差利润新增减工资未调整成本的利润。6.对未经批准，企业因少摊或少提固定资产折旧而虚增的利润 ，均按《沈阳市企业工资总额宏观调控暂行办法》(沈劳发[1994]37号)执行。(五)实行现代企业制度的企业可实行“两低于”调控办法，初始年度，工业企业在20％的 ...
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工资。(3)施工兼营房地产开发业务的企业，还可按当年房地产开发完成投资额提取含量工资。(4)利润总额施工企业计提利润含量工资的利润总额是指已消化当年产值 系数＋外发包(双包)工作量×3%＋房地产开发完成投资额×2%4．制约指标制约指标的考核仍按沪建施[92]第354号文执行。即：(1)凡单位工程质量， ...
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，一般一年审查修订一次，安排在次年二月底以前进行。遇有下列情况之一，可考虑修订提成率：（1）国家、地方物价部门明文规定调整主要原材料、燃料或产品、服务 工资的提取和使用1、实行提成工资制度的企业，提成工资按照核定的提成率，每月从企业提取提成工资前的利润（简称提成前利润）中提取。提成工资在税前列支。凡 ...
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时费均在提成工资中列支，税后也不再提取奖励基金。 (五)实行提成工资企业税后利润分配规定为：70％作为公积金用于发展生产，30％作为公益金用于集体福利事业。 的提成率，每月从企业提取提成工资前的利润中提取。提成工资在税前列支。企业当年提成工资有结余，可结转下一年度继续使用。 (十)实行个人租赁经营和 ...
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雇员在中国境内实际工作时间在任何十二个月中连续或累计超过六个月时，则可判定该外国企业在中国境内构成常设机构。? 二、如果项目历经数年，而外国企业的 、外国企业通过其雇员在中国境内为某项目提供劳务构成常设机构的，其源自有关项目境内劳务的利润应视为该常设机构的利润并征税。 国家税务总局二○○六年七月十九日...
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的，全民单位应予以追索清偿。(四)企业生产经营场地，其土地所有权属于国家，可继续有偿使用。并按照国家有关法律、法规和政策缴纳土地使用占用费。(五)企业 企业有关税收政策规定，依法缴纳所得税。第二十七条股份合作制劳服企业缴纳所得税后的利润，除国家另有规定外，按照下列顺序分配：(一)弥补前年企业亏损，不足 ...
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