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单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。33 ,劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者工资报酬和经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定第四项侵权行为,即解除劳动合同后未 ...
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或者阻挠。第三十二条劳动者有权向劳动和社会保障行政部门举报投诉用人单位工资支付违法行为。劳动和社会保障行政部门接到举报投诉后,应当在5个工作日内决定是否 保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并责令其按所欠工资一倍以上五倍以下支付劳动者赔偿金。第三十八条用人单位违反本条例规定,有下列行为 ...
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。第三十二条工会组织对用人单位工资支付情况依法实施监督,有权要求用人单位停止和纠正违法行为。基层工会发现本单位有本条例第二十八条规定 一倍以下赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)不按照规定支付劳动者加班工资;(三)低于本市当年度最低工资标准支付劳动者工资。第四十条用人单位违反本 ...
//www.110.com/fagui/law_215937.html-了解详情
五项、第六项规定情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期劳动合同,劳动者应当按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。七、关于经济补偿为了更好 明确经济补偿与用人单位违法解除或终止劳动合同赔偿金关系。劳动合同法第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同 ...
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法律(1)条第十九条 劳动监察员对事实清楚、证据确凿、情节简单违法行为,按照《中华人民共和国行政处罚法》第五章第一节简易程序进行处罚。关联法规 规定,劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者不低于本市最低工资标准工资报酬、经济补偿,并责令支付赔偿金。拒不执行,按照《四川省最低工资保障规定》予以 ...
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减少劳动报酬;拒不改正,受打击报复职工可以随时解除劳动关系,由用人单位支付其年收入二倍赔偿金,并由劳动保障行政部门或者人事行政部门处以一千元 劳动关系或者职工本人不愿意恢复劳动关系,责令用人单位按照违法解除劳动关系给予职工经济补偿,同时给予职工本人年收入二倍赔偿;并对拒不恢复劳动关系 ...
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减少劳动报酬;拒不改正,受打击报复职工可以随时解除劳动关系,由用人单位支付其年收入二倍赔偿金,并由人力资源和社会保障行政部门处以一千元以上 应得报酬;拒不恢复劳动关系或者职工本人不愿意恢复劳动关系,责令用人单位按照违法解除劳动关系给予职工经济补偿,同时按经济补偿金标准给予职工赔偿;并可以对 ...
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发现劳动规章制度违反法律、法规,有权要求用人单位修订。第二十八条劳动行政部门负责劳动监察工作,并依法委托其所属劳动监察机构对下列事项行使劳动 至5倍赔偿金;(一)克扣、无故拖欠劳动者工资;(二)未按规定支付劳动者延长工作时间工资报酬;(三)低于本市最低工资标准支付劳动报酬;(四)解除劳动 ...
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送达当事人。第三十一条劳动保障行政部门查处违法行为,应当自立案之日起30日内结案;当事人依法要求听证或者情况复杂,经上一级劳动保障行政部门批准可以适当延期, 以上5倍以下支付赔偿金。(六)未依法履行对女职工和未成年工保护规定,侵害其合法权益,责令改正,并按照侵害人数每名处以用人单位1000元以上 ...
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和方案予以审查和监督执行。第三十二条劳动保障行政部门在查处工资支付违法行为中,发现该单位属无照经营时,应当提请当地工商行政管理部门依法予以取缔。第 1)条第四十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一,由劳动保障行政部门责令限期全额支付劳动者应得工资及相当于工资25%赔偿金:(一)克扣或者无故 ...
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