起施行。附： 编号： 工伤认定申请表申请人：受伤害职工：申请人与受伤害职工关系：申请人地址：邮政编码：联系电话：填表日期： 年 月 日 职工姓名 性别 出生日期 年月日 身份证号码 二）属于《条例》第十四条第（三）项情形的，附具伤害证明或者司法机关出具的相关法律文书；（三）属于《条例》第十四条第（六） ...
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住所地、办公地点、生产经营场所或者建筑施工项目所在地张贴责令支付的文书，或者采取将责令支付的文书送交其单位管理人员及近亲属等适当方式。对涉嫌犯罪 报酬案件移送的联系机制，加强联动配合，确保工作衔接顺畅，案件查处及时有力。要定期组织召开联席会议，互通查处违法犯罪行为以及劳动保障监察执法与刑事司法衔接工作 ...
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住所地、办公地点、生产经营场所或者建筑施工项目所在地张贴责令支付的文书，或者采取将责令支付的文书送交其单位管理人员及近亲属等适当方式。对涉嫌犯罪 报酬案件移送的联系机制，加强联动配合，确保工作衔接顺畅，案件查处及时有力。要定期组织召开联席会议，互通查处违法犯罪行为以及劳动保障监察执法与刑事司法衔接工作 ...
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职工住房普查，建立职工住房档案；(5)承担与计生、消防、绿化、安全、爱委会等相关部门的联系及属地关系的处理工作；(6)承担车辆使用及管理工作； 突发性传染病疫情事件；(5)掌握传染病防治监督相关法律、法规、规章、规范、标准及执法程序，能够规范制作卫生监督执法文书；(6)熟练使用传染病防治监督、监测仪器 ...
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（三）法律、法规规定由人事争议仲裁委员会承担的其他职责。第十条人事争议仲裁委员会下设办事机构，其职责是：负责人事争议案件的受理、仲裁文书送达、 可以按照《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》以及最高人民法院相关司法解释的规定，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉 ...
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考核标准、调解人员培训准入制度和表彰制度等，规范劳动争议调解文书制作，进一步提高劳动争议调解工作的质量和水平。（十）各级工会要积极适应新形势新任务 的制定，为劳动争议调解工作提供法律法规和政策支持。建立健全与劳动争议仲裁机构和人民法院的工作联系制度，推广基层调解、仲裁调解和司法调解相衔接、人民法院委托 ...
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一式三份《终止聘用合同证明书》或者《解除聘用合同证明书》,一份存入单位文书档案,一份存入本人人事档案,一份交由本人保管。(三十三)聘用单位应当自聘用合同 两次上岗机会;待聘人员可以联系调离本单位,也可以自谋职业。待聘期满,待聘人员仍未能上岗或者调离的,本单位可以办理辞退手续。法律法规和国家政策对原固定 ...
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跟踪随访即可结束。（四）建立及时调整制度。对已经认定的就业困难人员出现下列情况之一的，应解除相关的法律文书，不再认定为“就业援助对象”，将相关人员基本信息撤出 人员的家庭情况和就失业状态，有针对性地开展就业援助。对生活特殊困难的人员，联系有关部门实施即时救助。（四）加强宣传营造良好氛围。就业援助是一项 ...
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起施行。附： 编号： 工伤认定申请表申请人：受伤害职工：申请人与受伤害职工关系：申请人地址：邮政编码：联系电话：填表日期： 年 月 日 职工姓名 性别 出生日期 年月日 身份证号码 二）属于《条例》第十四条第（三）项情形的，附具伤害证明或者司法机关出具的相关法律文书；（三）属于《条例》第十四条第（六） ...
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部门发现的；（六）对同一事项投诉且已经人社部门依法受理的；（七）未按照规定补正投诉文书的；（八）法律、法规或者规章规定其他不予受理的情形。 监察的违法案件，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。第二十五条劳动者投诉用人单位克扣或者无故拖欠工资报酬、实际支付工资低于当地最低工资标准 ...
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