机制；推动乡镇街道劳动保障服务所（站）开展劳动争议调解工作。司法行政部门要对人民调解委员会开展劳动争议调解工作进行指导，健全劳动争议法律援助制度，规范律师在劳动 工作。各地区、各有关部门要不断提高认识，改进工作方法，转变工作作风，总结、探索劳动人事争议调解工作的新思路、新机制、新方法，为促进劳动人事 ...
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协调机制;推动乡镇街道劳动保障服务所(站)开展劳动争议调解工作。司法行政部门要对人民调解委员会开展劳动争议调解工作进行指导，健全劳动争议法律援助制度，规范律师在劳动 。各地区、各有关部门要不断提高认识，改进工作方法，转变工作作风，总结、探索劳动人事争议调解工作的新思路、新机制、新方法，为促进劳动人事 ...
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协调机制;推动乡镇街道劳动保障服务所(站)开展劳动争议调解工作。司法行政部门要对人民调解委员会开展劳动争议调解工作进行指导，健全劳动争议法律援助制度，规范律师在劳动 。各地区、各有关部门要不断提高认识，改进工作方法，转变工作作风，总结、探索劳动人事争议调解工作的新思路、新机制、新方法，为促进劳动人事 ...
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保障厅和省总工会（表样见附件）。在调查研究的基础上，总结以往劳动争议调解工作的成功经验，分析研究亟待解决的现实问题，采取有效措施扭转劳动争议调解 事件的隐患，及时发现和化解纠纷苗头。六、加强劳动争议调解工作规范化建设各级劳动保障部门、司法行政部门、工会组织、社会治安综合治理部门、企业家协会应当紧密结合 ...
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落实省委、省政府批转的省委政法委、省综治委《关于构建人民调解、行政调解、司法调解“三位一体”社会矛盾纠纷调解工作体系的若干意见》，大力推进“平安河北”、“和谐河北”建设， 问负责制。对属于劳动保障部门受理，能够独立解决的问题，由接案人负责调解处理；涉及劳动保障部门内部多个业务机构的，由接案机构商请相关 ...
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要切实发挥牵头作用，积极协调信访、公安、工会、司法等部门，及时研究工作中出现的新形势、新问题。加强对劳动争议调解工作人员的培训，制定切实可行的培训计划，力争两年内对所有调解工作人员轮训一遍，提高调解人员的政治业务素质和实际工作能力。要及时总结、推广典型经验，加强宣传，扩大影响，促进劳动 ...
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各市州委，各市州人民政府，省直机关各单位： 为了加强对人民调解、司法调解、行政调解衔接联动工作的组织领导和协调，及时有效地化解社会矛盾纠纷，推进平安 工作的规划、措施；监督、检查全省“三调联动”工作，研究和解决工作中的重大问题；组织对全省“三调联动”工作的考评，总结推广工作经验，推动“三调联动”工作的 ...
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、村（社区）建立区域性或行业性劳动争议调解组织，是劳动争议调解工作的创新组织形式。各地工会、产业（行业）工会要在总结经验的基础上，不断完善区域性、 支持。建立健全与劳动争议仲裁机构和人民法院的工作联系制度，推广基层调解、仲裁调解和司法调解相衔接、人民法院委托工会诉前调解劳动争议案件等成功经验。（十二） ...
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工作作为当前一项重要而紧迫的任务抓紧抓好。二、切实加强争议预防和调解工作劳动保障行政部门要会同工会、企业组织积极采取措施，切实增强企业自主预防和解决纠纷 未审结案件与法院立案环节之间的衔接，确保当事人司法救济渠道的畅通。四、加快推进仲裁机构实体化建设各地要在认真总结近年来实践经验的基础上，加快推进仲裁 ...
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保障，并督促劳动者履行相应义务，树立用人单位守法诚信、依法用工的良好社会形象。司法和行政执法人员要深入学习和准确把握两法，切实按宪法和法律赋予的权力履行 联席会议制度，各地也建立了相应的协调机制，对合力推进就业工作发挥了积极作用。《就业促进法》在总结实践的基础上，通过法律形式进一步明确了这一协调机制的 ...
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