的归责原则。 四、民事主体 掌握民事主体中的自然人、法人、非法人组织、合伙的概念、特征和分类，自然人、法人的民事权利能力和民事行为能力的概念、特征 。 熟悉土地登记代理合同中委托人与土地登记代理人的权利和义务、不同土地登记代理业务的成果内容、土地登记代理服务收费。 了解土地登记代理中的纠纷规避办法、 ...
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不得自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用工单位及其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于不得设立的劳务 合同证明书》；（七）依法支付解除（终止）劳动合同的经济补偿；（八）协调处理劳动者与用工单位的纠纷；（九）其他作为用人单位应当履行的法定义务。 ...
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不得自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用工单位及其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于不得设立的劳务 合同证明书》；（七）依法支付解除（终止）劳动合同的经济补偿；（八）协调处理劳动者与用工单位的纠纷；（九）其他作为用人单位应当履行的法定义务。 ...
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条件。个体经纪人以其个人所有的财产对外承担民事责任。 第十三条除法人经纪人、合伙经纪人、个体经纪人外，其他经济组织兼营经纪业务的，应当符合本条例的有关 经纪活动，应当制作业务记录。业务记录应当载明经纪活动的基本情况、与委托人订立合同的主要内容和履行情况。 第二十八条经纪人应当设立账簿。账簿应当载明财务 ...
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就业优惠证》人员达到企业现有职工总数30％以上，并与其签订一年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。财政 另行制定。对符合领取失业保险金条件的失业人员，从事个体自主创业和组织起来合伙就业的，凭其工商营业执照或其他有效证明文件，可一次性领取失业保险金，用于 ...
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（1）条第二条凡我省境内的国家机关、社会团体、企业事业组织、个体工商户、个人合伙及公民使用临时工，均适用本办法。第三条临时工是指使用期在一年以内的 。劳动主管部门收取的管理费，要按预算外资金管理办法专户储存，用于劳动力的管理、劳务纠纷的处理和管理人员经费等。具体收费标准，由省劳动局会同省物价委员会、省 ...
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以上；(三)由两名以上取得经纪资格证书的人员发起；(四)合伙人之间订有书面合伙协议；(五)法律、法规和规章规定的其他条件。 第七条 设立经纪公司应当 ；(四)佣金和其他费用的数额及其支付方式、支付期限；(五)合同的履行期限；(六)违约责任和纠纷的解决方式；(七)当事人双方认为应当约定的其他事项。 第 ...
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手段促进经济社会发展，管理经济社会事务的能力，增强做好就业工作责任感，提高解决劳动纠纷、促进劳动关系和谐、促进社会和谐的能力，提高依法管理社会事务的水平。要 ，一些新的用工主体、用工形式不断出现，要求劳动合同制度进行相应的改革。一是民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型出现，对这类 ...
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投入，积极引导和扶持企事业单位举办三产安置富余职工，鼓励和提倡劳动者个人或合伙从事第三产业。要继续发展劳动密集型行业。充分发挥小企业吸收就业的重要作用。 工作；彻底打破企业内劳动者身份界限。通过试点，逐步建立以集体协商和集体合同为基本形式的劳动关系主体自主协商机制和由劳动行政部门、企业组织、工会组织 ...
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就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。财政贴息 、劳务派遣和就业基地等组织，为灵活就业人员提供劳动关系、劳动工资、劳资纠纷处理、社会保险缴纳等帮助和服务。以灵活形式实现再就业人员，无单位依托 ...
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