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不得自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用工单位及其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于不得设立的劳务 合同证明书》;(七)依法支付解除(终止)劳动合同经济补偿;(八)协调处理劳动者与用工单位的纠纷;(九)其他作为用人单位应当履行的法定义务。 ...
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不得自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用工单位及其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于不得设立的劳务 合同证明书》;(七)依法支付解除(终止)劳动合同经济补偿;(八)协调处理劳动者与用工单位的纠纷;(九)其他作为用人单位应当履行的法定义务。 ...
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以其个人所有的财产对外承担民事责任。 第十三条除法人经纪人、合伙经纪人、个体经纪人外,其他经济组织兼营经纪业务的,应当符合本条例的有关规定,并经主管 经纪活动,应当制作业务记录。业务记录应当载明经纪活动的基本情况、与委托人订立合同的主要内容和履行情况。 第二十八条经纪人应当设立账簿。账簿应当载明财务 ...
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指导思想是:按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,落实“十一五”时期经济社会发展规划,坚定不移地实施就业优先的发展战略,进一步贯彻“劳动者自主择业、市场 管理机构建设,提高其开拓省外市场、收集就业信息、组织劳务输出、处理劳动纠纷、提供就业服务和法律咨询、维护外出务工人员合法权益的工作水平。对跨省 ...
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以上;(三)由两名以上取得经纪资格证书的人员发起;(四)合伙人之间订有书面合伙协议;(五)法律、法规和规章规定的其他条件。 第七条 设立经纪公司应当 ;(四)佣金和其他费用的数额及其支付方式、支付期限;(五)合同的履行期限;(六)违约责任和纠纷的解决方式;(七)当事人双方认为应当约定的其他事项。 第 ...
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劳动合同制度进行相应的改革。一是民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型出现,对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规定, 规定。《劳动合同法》在延续以上规定的同时,对用人单位在解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定:一是增加规定劳动者依照本法第三十八条规定 ...
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、《企业经济性裁减人员规定》、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反<中华人民共和国劳动法> 资金投入,积极引导和扶持企事业单位举办三产安置富余职工,鼓励和提倡劳动者个人或合伙从事第三产业。要继续发展劳动密集型行业。充分发挥小企业吸收就业的重要作用。 ...
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代理、劳务派遣和就业基地等组织,为灵活就业人员提供劳动关系、劳动工资、劳资纠纷处理、社会保险缴纳等帮助和服务。以灵活形式实现再就业人员,无单位依托的, 一次性裁员超过50人的,应事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。七、进一步完善社会保障制度 ...
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坚持以人为本,落实"十一五"时期全省国民经济和社会发展规划,将扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置,进一步贯彻落实"劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进 就业困难对象。在公益性岗位安排就业困难对象,并与其签订1年以上期限劳动合同的,按实际招用的人数,在相应期限内由财政给予社会保险补贴。社会保险补贴 ...
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进一步提高驻外劳务管理机构开拓省外市场、收集就业信息、组织劳务输出、处理劳动纠纷、提供就业服务和法律咨询、维护外出务工人员合法权益工作的能力和水平。对 和规模性裁员。1?凡裁员方案未经企业职工代表大会讨论、不能依法支付解除劳动合同经济补偿金、不能妥善解决拖欠职工债务的企业不得裁员。2?除关闭破产企业 ...
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