(技术)含量及责任风险。(三)试行其它分配办法。已实行股份制改造或采取租赁、股份合作等经营形式的事业单位,以及从学校、医院等事业单位剥离出来的第三产业、 企业有关规定执行。除了以上分配模式外,还可采用全额承包、定额上缴、超额提成、结余分成、自负盈亏等模式。 五、积极推行生产要素参与分配,充分体现人才 ...
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的教育网络。二是规范国家公务员培训体系。目前,公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识等四类培训已成为基本制度,培训基地和网络体系已基本建立 建立院士俱乐部,深圳市成立中国工程院活动基地等。此外,借助信息技术,与国内外名校合作,开设网络大学,开展远程的同步教育,提高现有人才的教育层次。3.完善 ...
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创新中心、博士后科研工作站从事博士后研究工作。(八)为南通引进外资、外贸出口、外经合作、吸引来华旅行团组等牵线搭桥提供中介服务。(九)其他方式。第七条留学人员以技术 报酬挂钩。对重大科技发明和科技成果转让后产生显著经济效益的,按双方签订的协议给予奖励。对自带生产项目的,在项目投资获利当年,按项目产品所 ...
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的教育网络。二是规范国家公务员培训体系。目前,公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识等四类培训已成为基本制度,培训基地和网络体系已基本建立 建立院士俱乐部,深圳市成立中国工程院活动基地等。此外,借助信息技术,与国内外名校合作,开设网络大学,开展远程的同步教育,提高现有人才的教育层次。3.完善 ...
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3年内可按其新增税后留利的10%至30%提成给予奖励。第十九条选择本市有条件的企业设立海外技术合作基地。鼓励海外留学人员在“基地”进行短期工作,可享受 及多次签注。对已回国的海外留学人员出国学习、考察,参加有关学术活动等正常业务活动,有关部门要简化手续,优先办理。高层次留学回国人员确因工作需要出国进修 ...
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单位3年内可按其新增税后留利的10%至30%提成给予奖励。第十九条选择本市有条件的企业设立海外技术合作基地。鼓励海外留学人员在“基地”进行短期工作,可享受 ,经验证后,在市人事行政主管部门办理确认手续。第二十七条海外留学人员实行协议工资制、年薪制或补贴制。报酬与本人的能力水平和贡献挂钩,从优确定,并随 ...
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在人事部门核定的工资总额的基础上,可实行协议工资制、岗位工资制、年薪制和业绩工资加项目工资、基本报酬加效益提成等多种形式的绩效分配机制。 19、强化 产学研各方在技术创新、产品开发、成果转化和人才培养等方面开展多种形式的合作。吸引人才积极参加产学研重大联合攻关项目,对产学研联合开发项目优先予以支持。 ...
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。二、经营公司和派出单位收取的服务费标准一律按财政部、外经贸部联合印发的《对外经济合作企业外派人员工资管理办法的补充规定》(财外字〔1997〕8号)执行。 得以任何名义从中扣除或提成。三、外派渔工劳务合同须按外经贸部拟定的统一合同内容与台方商签,不得更改合同条款或增签其他任何违背合同的协议。合同一式三 ...
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注册登记。 4.鼓励企业富余人员,经原企业同意,可自愿组合、自筹资金合作合伙兴办新的第三产业企业;允许企业采取资金入股或投资入股的方式兴办股份合作制 服装零活加工的第三产业企业和劳动就业服务企业职工,经有关部门批准,可实行提成工资。 11.安置到第三产业企业和劳动就业服务企业的富余人员的退休费统筹基金 ...
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第四条有关部门和单位可通过海外华人社团等组织,或通过各自工作领域和业务渠道加强与海外留学人员的联系,并向政府人事部门提供相关信息,实行信息资源共享。 和社会服务机构;(七)依托海外的科研、教育、培训等机构,与本市有关单位合作或接受委托,帮助本市单位开发培养人才;(八)在国外从事为本市产品开拓国际市场 ...
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