优先照顾劳服企业；劳服企业使用主办单位的资金、设备等实行有偿使用，也可以作为投资参与劳服企业的利润分配；设备工具等生产资料和厂房，在合理作价的基础上由 加强企业间、地区间和国际上的经济联合与合作，努力发展外向型经济，增强自身的竞争实力。要积极推行劳动合同制度。凡实行独立核算、自主经营、自负盈亏的劳服 ...
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优先照顾劳服企业；劳服企业使用主办单位的资金、设备等实行有偿使用，也可以作为投资参与劳服企业的利润分配；设备工具等生产资料和厂房，在合理作价的基础上由 加强企业间、地区间和国际上的经济联合与合作，努力发展外向型经济，增强自身的竞争实力。要积极推行劳动合同制度。凡实行独立核算、自主经营、自负盈亏的劳服 ...
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根据劳动合同期限的长短，可以约定6个月以内的试用期。试用期内未被合营(合作)企业录用的，应由原中方企业或企业主管部门妥善安置。第七条外商投资企业 统计，并向企业主管部门、劳动行政部门、财政部门和统计部门报送工资统计报表。中外合资(合作)经营企业的主管部门应将各企业确定的年度工资总额汇总，于每年年底前报 ...
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享受待业保险和重新登记就业的凭证。第十三条 符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；(二 统计法规的有关规定，向上海市统计局、上海市劳动局报送劳动工资统计报表，中外合资、中外合作经营企业还须报企业主管部门。关联法规：全国人大法律（1）条第三 ...
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，向企业偿付一定的培训费。 第二十二条 外商投资企业职工劳动合同期满或中途解除劳动合同的，属于中方合营、合作单位和企业主管部门推荐，以及经过裁决批准流动 ，并接受有关部门对事故的检查和处理。 第七章 附则 第四十条 外商投资企业与职工发生劳动争议，参照《河南省国营企业劳动争议处理暂行规定实施细则》执行 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法》等有关法律、法规的规定，结合本市 通知对方。第十八条有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：（一）外商投资企业因合资、合作经营期满，终止或提前终止的；（二）经 ...
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实施和监督检查。第二章 招聘第四条 在外商投资企业担任董事长、董事的中方干部，由中方合营(合作)者委派；合同规定由中方干部担任总经理或副总经理的，经 职务的中方干部，委派或推荐单位应事先与有关部门协调。第五条 在外商投资企业提任正副总经理(正副厂长)、总工程师、总会计师、审计师以及其他职务的中方干部， ...
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权列席和参加会议，董事会、总经理办公会应当听取工会的意见，取得工会的合作。第十四条 外商投资企业在劳动合同期内因生产、技术条件发生变化或者其它原因需要解雇、 提前一个月通知工会；企业处分职工应当事先征求工会的意见。工会认为企业违反劳动合同和有关规定的，有权提出异议并代表职工同企业协商解决，协商不能解决 ...
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处理意见，请一并遵照执行.一、外商投资企业与职工解除劳动合同后，其工作安排按如下原则：1.职工从参与合资、合作的原中方单位进入该企业的， ，制定本规定. 第二条 本规定适用于中华人民共和国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其职工. 第三条 县及县以上各级人民政府 ...
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时，工会的代表有权列席会议。企业应当听取工会的意见，取得工会的合作。外商投资企业依法设立劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任，主持劳动争议调解委员会 ；(四)擅自调动工会负责人、工会筹建负责人工作或者非因法定事由变更、解除其劳动合同的；(五)未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的；(六) ...
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