国家法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等。对集体合同中无效或部分无效的条款，劳动行政部门可以提出修改建议，供双方参考，不应 日期。凡未履行其法定报送程序的集体合同不具有法律效力，应视为无效。 六、集体合同的统计各级劳动行政部门要做好对集体合同的统计工作，及时掌握本地区集体 ...
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国家法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等。对集体合同中无效或部分无效的条款，劳动行政部门可以提出修改建议，供双方参考，不应 日期。凡未履行其法定报送程序的集体合同不具有法律效力，应视为无效。 六、集体合同的统计各级劳动行政部门要做好对集体合同的统计工作，及时掌握本地区集体 ...
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．在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。５７ 报劳动部，由劳动部报国务院法制局进行协调或决定。１００．地方或行业劳动部门发现劳动部的规章之间、其他规范性文件之间或规章与其他规范性文件之间相矛盾，一般适用“新 ...
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从其约定。用人单位未履行提前三十日通知义务而终止劳动合同的，不影响劳动合同期满终止的法律效力，但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准，按照每 二十四、第四十二条中当事人如采用口头形式订立劳动合同的，用人单位仍应有义务将本条第二款列举的条款内容告知劳动者。 二十五、第四十四条第一款中 ...
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法律、法规和有关的政策规定，劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵照执行。第七条合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动 委员会申请仲裁当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服或不执行的，当事人一方可以自收到仲裁裁决书之日15日内向人民法院提起诉讼或申请人民法院 ...
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人员因调整离退休费（不含津贴、补贴及其他各项福利性补贴）问题发生的人事争议，国家机关、事业单位和社会团体与其临时聘用人员因履行具有法律效力的临时聘用合同发生的人事 〈人事争议处理暂行规定〉和〈人事争议处理办案规则〉有关条款的通知》（人发［２００２］７５号）的规定，对驻我市各区县（自治县、市）除渝中区、 ...
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提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会（或职工大会）讨论通过。五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。六、上述各项标准 ...
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，用人单位与劳动者依法订立的教育、培训、保守商业秘密等协议，作为增加条款或劳动合同附件的，具有同等法律效力。第十一条 劳动合同期限可以订为：(一)有 劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院 ...
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。第十七条规定了订立和变更劳动合同的原则，以及劳动合同的效力。其中规定依法订立的劳动合同具有法律效力。本条第一款中的“法律、行政法规”和“依法”即包括现行的法律 合同的经济补偿办法》。第九十二条规定了对违反本法第六章有关条款的规定的法律责任。执行依据：《刑法》、《矿山安全法》。需制定《违反劳动法的处罚 ...
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或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。第十条 无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效 和劳保福利待遇；劳动者必须返回原用人单位继续履行劳动合同，并赔偿造成的经济损失。第四十四条 劳动者不具有本规定第二十三条所列之正当理由，自行离职连续 ...
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