或者独任处理的仲裁员应当征询当事人的最后意见。第二十一条（仲裁决定）仲裁聘用合同争议案件，实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实笔录。仲裁庭或者独任处理的 申请仲裁，应当按照有关规定交纳仲裁费。第三十条（解释部门）本办法的具体应用问题，由市人事行政主管部门负责解释。第三十一条（施行日期）本办法自 ...
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贵州省劳动局：你省黔东南州仲裁委员会关于《因承包合同引起劳动争议问题的请示报告》(州劳仲字(1994)03号)收悉。经研究，现函复如下：市辖县、区 责任予以确认。如果这些条款不与国家法律、法规相抵触，则可以作为处理上述劳动争议的依据。请你们将上述内容转告黔东南州仲裁委员会。 第1条 除国家规定保密以及 ...
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浙江省劳动厅：你厅《关于逾期终止劳动合同争议的处理等问题的请示》（浙劳仲＜１９９３＞１８９号）收悉。经研究，函复如下：一、根据《国营企业实行 争议，劳动争议仲裁委员在处理时，应按劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》（劳办力字＜１９９２＞１９号）的规定进行调解，要求企业 ...
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处理问题，作出了规定，为了搞好这项工作，现将有关问题通知如下： 一、根据北京市第九届人民代表大会常务委员会1990年6月9日第二十次会议通过的《北京市残疾人 第16号)，《实施细则》中第六条规定：临时工劳动合同争议，争议双方当事人均可向用工企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向企业所在区、县劳动争议 ...
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，各局、总公司劳动处，各计划单列企业：现将劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》(劳办发(1996)第71号)转发给你们，并结合我市实行劳动合同 应长于该职工应享受的医疗期限；其它协商不一致，致使劳动合同无法签订的，应由企业劳动争议调解委员会调解，按调解委员会调解后达成的一致意见签订劳动 ...
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、行政法规、司法解释执行。各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院、江苏省 其请求支付加班工资的主张不予支持。第九条用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位主张双方为非全日制用工关系的，应由用人单位对其主张负举证 ...
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合同制度的顺利实施，维护单位、个人双方的合法权益。根据《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同争议处理办法的通知》(沪府发[2003]3号)精神，要求用人事争议 争议仲裁裁决书一经送达，即发生效力，当事人必须履行。在仲裁裁决的执行问题上，对个别不履行仲裁裁决的单位和个人，需要各委、办、局和各事业 ...
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派遣单位招用的职工，享有与用人单位其他职工同工同酬的权利，享受用人单位集体合同约定的各项待遇。第六条县级以上人民政府应当建立健全劳动关系协调机制，研究 重大问题，做好相关法律法规的宣传、贯彻和落实。县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门负责本行政区域内集体合同工作的监督管理，对集体合同争议依法 ...
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章 集体合同的订立、变更、解除和终止第三章 集体合同的管理与监督第四章 集体合同争议的处理第五章 法律责任第六章 附 则第一章 总 则第一条 为 集体合同监督委员会(小组)负责，也可以根据需要选择其他形式。监督中发现的问题应以书面形式提交双方首席代表，双方代表应认真研究和处理。第二十六条 企业法定代表 ...
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争议调解委员会(以下简称调委会)的工作，充分发挥调委会的作用，企业各级要切实加强对劳动争议处理工作的领导，要强化调委会的组织机构建设，建立和逐步完善调解工作程序和 情况，对未签订和未鉴证劳动合同的，督促企业进行补签和鉴证；(三)企业劳动争议仲裁处理工作情况，存在的问题及解决的方法；(四)解决职工信访和 ...
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