有关问题的请示》(鄂劳社(2001)101号)收悉。经研究，答复如下：关于转制科研单位劳动合同制工人视同缴费年限的认定问题，原则同意你厅的意见，即：转制前已经按照当地政府规定参加机关事业单位劳动合同制工人养老保险社会统筹的，参保前的连续工龄视同缴费年限。转制前当地已实施 ...
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的，应当给予赔偿。企业违反《规定》第十三条解除合同，经劳动争议仲裁部门认定，应及时纠正，继续履行合同并补发农民工被解除合同期间的工资、劳保福利等。 工人后，其管理办法执行云政发(1986)130号文件的规定，并连续计算工龄。转为城镇劳动合同制工人后，终止、解除劳动合同时不发回乡生产补助金。第二十一条 ...
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解除合同期间的工资、劳动保福利，补交退休养老基金。合同制工人违反劳动合同擅自离职的，经仲裁机构认定后，企业可通知当地社会劳动保险公司终止投保，劳动服务公司 的保险待遇，另行制定实施细则。第二十九条 合同制工人合理流动时，其前后实际工作时间可合并计算为连续工龄。劳动合同终止或解除后的待业期间不得计算工龄 ...
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要求，或违反国家劳动政策、法规的劳动合同，劳动行政主管部门有权要求合同双方修订或认定其无效。第六条具有下列情况之一的，经双方当事人协商同意，可以变更劳动合同的相关 ，为劳动合同制工人标准工资的１５％。第十四条劳动合同制工人患病或非因工负伤的停工医疗期为：连续工龄在两年以下的，三个月；两年至五年的，六个 ...
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三个月的；(四)本人参军、升学或经批准出国定居的；(五)其它经市劳动行政部门认定，应当解除劳动合同的。第十六条企业职工变更工作单位，经与原单位协商 规定执行，或由企业和职工双方协商确定。第三十条实行企业职工全员劳动合同制后，取消原劳动合同制工人15％的工资性补贴，国有企业可按工资总额5％提取资金，计入 ...
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的省计划内招收录用的干部；未转正定级的学徒工、熟练工；经劳动部门批准招收的合同制工人。但不包括：计划外用工；临时工；“停薪留职”人员；受行政开除留用察看处 职务最低等级基础工资加职务工资之和１２２元，进入职务最低等级增加工资３１元，加上工龄津贴１０元后为４１元。按规定一九八五年只能发给２０元，但该局长 ...
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的省计划内招收录用的干部；未转正定级的学徒工、熟练工；经劳动部门批准招收的合同制工人。但不包括：计划外用工；临时工；“停薪留职”人员；受行政开除留用察看处 职务最低等级基础工资加职务工资之和１２２元，进入职务最低等级增加工资３１元，加上工龄津贴１０元后为４１元。按规定一九八五年只能发给２０元，但该局长 ...
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，国有企业全体职工均执行相同的社会保险和工资福利待遇的政策规定，取消原劳动合同制工人享有的15％的工资性补贴，然后按当时核定的工资总额增加4％的 岗位休养(以下简称退养)。职工退养期间，生活费用由本企业自行负担。企业依据职工工龄长短按月发给生活费，其生活费标准按照国家有关规定执行，企业和退养职工应按照 ...
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缴费满1年以上的，再次失业时可以按规定享受失业保险待遇。（二）全民劳动合同制工人，合同尚未到期的，终止劳动合同时，按《中华人民共和国劳动合同法》规定向 选择按全民固定工的标准发给一次性安置费，不再享受前述经济补偿和失业保险。（三）职工工龄按周年足月计算（国家政策另有规定的按政策规定办），具体时间以市 ...
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支付范围，由原发放渠道继续列支。二、关于退休审批和养老金支付条件的认定问题5、执行机关事业单位养老保险制度的工作人员，按国发(1978)104号文件 从1996年1月起补缴基本养老保险费，1996年1月以前的连续工龄视同缴费年限；合同制工人按现行城镇职工流动转移的有关规定办理养老保险关系及基金转移手续 ...
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