五月一日起实施。原上海市劳动和社会保障局沪劳保关发(2002)29号文件同时废止。附件：一、《集体合同规定》(劳动和社会保障部第22号令)。二、《 因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；(二)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；(三)集体合同 ...
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不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(四)符合劳动合同约定的解除条件的。第二十三条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济损失的。第三十九条 因不可抗力造成违反劳动合同行为的，当事人可以减轻或免除责任。第四十条 由于用人单位原因订立的 ...
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任务有直接联系的行为；“意外事故造成的伤害”，是指非职工本人主要责任或不可抗力的自然灾害所造成的伤害；“失踪的”是指人民法院的判决书宣告失踪的。11． 就业补助金领取的范围是指具有城镇户口的伤残职工与企业协商一致终止或解除劳动合同，将本人档案移交街道劳动行政部门管理并领取失业保险金的人员。其费用由企业 ...
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劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。前款第(三)项所指的客观情况发生重大变化，是指遇不可抗力或者用人单位跨地区迁移、兼并、分立、 不低于六个月工资的医疗补助费；患重病及患绝症的，还应当按照国家规定标准加发补助。劳动者按照本条例第三十四条第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)项 ...
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的法律、法规、规章、政策已经修改的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（指发生不可抗力或出现企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况）的。 延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全部支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬２５％的经济补偿金。第三十五条用人单位支付劳动者的工资报酬低于 ...
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十六、第三十条第一款第(三)项中的“客观情况”是指发生不可抗力或者出现用人单位分立合并、资产转移致使劳动合同全部或部分条款无法履行；用人单位迁移致使劳动合同 款中的“规定”是指劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)第(十)、(十一)、(十二)项规定等。 二十六、第五 ...
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日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议 提供。用人单位作出解除人事关系和不同意工作人员要求辞职或终止聘任（用）合同引发的人事争议，由用人单位负责举证。仲裁庭认为需要调查取证的，可以自行 ...
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、技工学校、高等院校等）和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等。“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件 之间委托调查、进行鉴定、当事人患病或因故不在本地而不能参加仲裁活动等不可抗力事由），致使劳动争议无法继续审理的，可以向仲裁委员会提出中止审理的理由和 ...
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外汇收入；展品、样品、寄售商品及小卖品出口的外汇收入；来料加工工缴费收入；对口合同各作各价工缴费和增值外汇收入；国内中标出口外汇收入及其他出口外汇收入。边境 、利税工资含量一经核定，在本考核年度内一般不作调整。如因国家政策变更等不可抗力因素而对企业影响较大的，经劳动、财政和外经贸主管部门审定，可对基数 ...
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外汇收入；展品、样品、寄售商品及小卖品出口的外汇收入；来料加工工缴费收入；对口合同各作各价工缴费和增值外汇收入；国内中标出口外汇收入及其他出口外汇收入。边境 、利税工资含量一经核定，在本考核年度内一般不作调整。如因国家政策变更等不可抗力因素而对企业影响较大的，经劳动、财政和外经贸主管部门审定，可对基数 ...
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