从事井下工作的，用人单位应当根据井下工作的要求，与劳动者协商确定劳动合同期限，劳动合同的期限一般不少于3年。第十五条 用人单位与劳动者可以使用人力资源和 。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，有效部分应当继续履行。第十九条 劳动合同履行过程中，如有服务期、竞业限制等事项需要约定的，双方依法书面约定 ...
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；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六） 订立、履行、变更、解除、终止和统计等管理制度，定期检查劳动合同履行情况。第四章 特别规定第三十二条 用人单位应当与职工一方通过平等协商依法订立集体合同。用人 ...
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提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动 的举报和投诉，劳动保障行政部门应当在七日内决定是否立案。对用人单位劳动合同违法行为的查处，劳动保障行政部门应当自立案之日起三十日内结案；情况复杂 ...
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、性别、年龄、住址和居民身份证号码等基本情况，并具备以下条款：(一)劳动合同期限(含起始日)；(二)工作内容及要求；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬 将处理结果书面通知工会。第二十四条在劳动合同履行中，劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知 ...
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以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门），负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行监督管理。县级以上人民政府有关行政部门按照各自的职责，依法做好劳动 的名称、性质、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、年龄、民族、居民身份证号码等基本情况，并应当具备八项条款：（一）劳动合同期限；（二 ...
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实际履行的起始时间确认。第二十四条（受聘人员的考核）聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核；必要时，可以增加聘期 第三十二条第一款第三项情形的除外。第二十七条（担任工会职务的合同期限变更）受聘人员被选举担任基层工会主席、副主席或者委员职务的，其聘用合同期限 ...
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提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动 的举报和投诉，劳动保障行政部门应当在七日内决定是否立案。对用人单位劳动合同违法行为的查处，劳动保障行政部门应当自立案之日起三十日内结案；情况复杂 ...
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保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市 期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。第十八条 用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时 ...
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月；劳动合同期限在一年以上不满二年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在二年以上的，可以约定超过三个月的试用期，但最长不得超过六个月。已在本 鉴证的，劳动保障行政部门应当为其办理劳动合同鉴证。第二十二条劳动合同履行过程中，当事人经协商一致，可以变更劳动合同。劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。变更 ...
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有权依法追究其违约责任。第二十三条 劳动保障行政部门应加强对劳动合同履行情况的监察，对不签订劳动合同，不遵守法律、法规、规章的规定或违反劳动 用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康和安全的;(六)非全日制劳动合同双方未约定用工期限的;(七)法律、法规规定的其他情形。属前款第(二)、(三) ...
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