劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。五、劳动合同的必备条款劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和 这一政策内容进行确认、修改、补充,从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范:一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以 ...
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、集体合同草案、纪要等经双方首席代表审定签字,并存档备案;职工工资方面的议案可以召开专题会议进行协商。第九条平等协商可以定期和不定期进行,每年至少召开2 起7日内书面报知劳动保障行政部门。第十九条集体合同期满或双方约定的终止条件出现,集体合同即行终止。集体合同期满前60天内,双方平等协商续签集体合同。 ...
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工资的有关规定以书面形式在劳动者工作场所和发放工资地点公布。对没有阅读能力的劳动者,用人单位应当以口头方式明确具体告知劳动者。第十六条各级劳动行政部门负责对 的最低工资数额。本规定所称“正常劳动”,是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。第二十五条国家机关、事业单位、社会团体和与之 ...
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后,应当立即组织人员抢救伤员。发生重大伤亡工伤事故的,必须在第2个工作日内以口头或书面形式,将事故发生的时间、地点、事故简要过程和人员伤亡及抢救治疗情况 工资;工作未满1个月,按其合同约定的月工资计算其本人工资。尚未约定工资或无法确定工资额的,按上年度全市职工社会平均工资为标准计算。计算工伤待遇水平的 ...
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奖励。第二章 求职择业第七条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因民族、性别、宗教信仰的不同而受歧视。第八条劳动者就业前应当接受职业培训和职业 劳务服务、家政服务人员,当事人之间应当书面或者口头约定双方的权利和义务。第十九条用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期。劳动合同期限在六个月以下的, ...
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第十三条发生劳动争议的用人单位与劳动者不在同一仲裁委员会管辖地区的,由劳动合同履行地的仲裁委员会或者劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的仲裁委员会管辖。第 ,仲裁委员会即终止仲裁程序。第五十条仲裁庭裁决劳动争议案件,实行少数服从多数的原则,不同意见必须如实记录。第五十一条仲裁庭作出裁决后,应当制作仲裁 ...
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表彰奖励。第二章 求职择业第七条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因民族、性别、宗教信仰的不同而受歧视。第八条 从事国家规定实行就业准入的职业 录用的,自录用之日起五日内必须与劳动者订立劳动合同。招用劳务服务、家政服务人员,当事人之间应当书面或者口头约定双方的权利和义务。第十九条 用人单位与 ...
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日起三十日内依法与劳动者订立劳动合同,明确双方的权利与义务,并到劳动行政部门办理有关手续。招用劳务服务、家政服务人员,当事人之间应当书面或者口头约定双方的权利和义务。第十七条用人单位应当按月支付劳动者的工资。支付的工资不得低于特区最低工资标准。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系 ...
//www.110.com/fagui/law_341493.html-
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日起三十日内依法与劳动者订立劳动合同,明确双方的权利与义务,并到劳动行政部门办理有关手续。招用劳务服务、家政服务人员,当事人之间应当书面或者口头约定双方的权利和义务。第十七条用人单位应当按月支付劳动者的工资。支付的工资不得低于特区最低工资标准。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系 ...
//www.110.com/fagui/law_256794.html-
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举证责任。但因用人单位作出辞退或者单方面解除、变更聘用合同等决定,或者因计算工作年限、核定工资级别等引起的人事争议,由用人单位负举证责任。第二十七条 批准可以适当延期,但延长期限不得超过30日。人事争议案件的裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时, ...
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