定期通报制度。各级劳动保障部门要加强对劳动合同和集体合同签订情况的统计分析，按照《关于建立健全劳动合同和集体合同签订情况报送制度的通知》(粤劳社函 审核情况统计表》，并按时报送上级劳动保障部门。省厅将定期通报劳动合同和集体合同签订情况。 附件：《广东省职工劳动合同(文本)》(略) 二○○四年七月十六日...
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、用人单位是否按照有关规定和要求使用规范的劳动合同文本与全部职工签订了劳动合同；３、用人单位是否按照签订劳动合同的有关内容规范了企业的劳动保障管理行为； 做扎实。㈢各级劳动保障监察机构与社会保险经办机构在准备阶段要及时地沟通情况，分析掌握本地区用人单位办理参加社会保险登记和欠缴费用的有关情况，找准重点 ...
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制度，及时处理劳动争议，大力开展劳动监察工作，对没有按计划要求实行劳动合同制度的企业应通过调查研究，分析原因，帮助解决问题，指导企业积极创造条件建立劳动合同 劳动合同制度的实施方案及有关办法，参与制定本单位的劳动合同文本。帮助职工正确理解劳动合同中的各项条款和内容，向职工说明其依法享有的权利和应当履地 ...
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劳务合作和设计咨询业务统计(以下简称“对外承包劳务统计”)的基本任务是通过统计调查、统计分析和提供统计资料，准确、及时、全面地反映对外承包工程、劳务合作和设计咨询 1、对外承包工程、设计咨询项目新签合同额按企业与国(境)外业主签定的合同文本所规定的金额统计。2、对外劳务合作项目新签合同额按企业与国(境 ...
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除提供复印、打印和传真等服务外，还常备有求职过程中所需要的诸如合同文本、政策汇编、求职简历范本，以及文具、饮料等物品。 重要条件：(1) ：(1)设置专岗，配备具有丰富经验的职业指导人员； (2)制定企业用人指导、分析制度；(3)制定企业用人指导工作实施方案。 4.2 延伸服务功能 4.2.1 在职 ...
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组织，成立了工作机构，细化了工作方案，实行了目标责任制。通过制定劳动合同示范文本、组织摸底调查、加大舆论宣传、强化劳动保障监察执法等一系列措施，三年 合同统计数据的准确性。定期采集劳动合同制度执行情况有关数据，分析存在的问题，提出对策建议。三、广泛开展宣传培训活动(一)做好《劳动合同法》的宣传培训工作 ...
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按分级管理原则报劳动行政部门审核。劳动行政部门应在收到工资集体合同文本之日起15日内对工资集体合同的内容、协商双方代表资格和签订程序等依法进行审查并出具 机构，配备专业人员，负责对企业财务状况、人工成本情况、生产经营等情况进行分析汇总，为开展工资集体协商提供依据。要进一步建立健全企业工会组织，配备专门 ...
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签名并加盖公章，报劳动保障行政部门；劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。“工会有权对违法招用职工和不签、 、政策的制定，劳动标准的确定以及集体劳动争议和职工突发性事件的处理等进行研究分析，协商解决劳动关系方面的各项重大问题，共同促进劳动关系的和谐与稳定。”二 ...
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主任、二级主任、主管、助理等若干职务层次。第八条市人事部门对公务员职位进行分析评价，定期颁布实行聘任制公务员的职位目录，并根据经济社会和公共行政管理的发展 根据招聘计划或选聘方案与聘任制公务员按照平等自愿的原则，签订聘任合同，确定双方的权利和义务。聘任合同文本由用人机关和聘任制公务员各执一份。第十八条 ...
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短期合同，可继续履行至期限满或按统一的合同文本改签。凡新进人员，一律按统一制定的合伺文本与所在单位签订聘用合同。4、探索建立多种形式的用人方式。 主管部门组织专门力量，成立有关组织，通过对试点单位的工作性质、任务总量和人员结构进行分析研究后，进行合理的岗位划分和设置。设岗意见要在本单位予以公布，并经 ...
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