书写，中、外文内容不一致的，以中文内容为准。第九条劳动合同应具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四 不得以任何形式向劳动者收取定金、抵押金（物）、保证金及其他费用，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。第十六条有下列情形之一的，劳动合同无效：（一）违反国家 ...
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报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内，不得 法规：地方政府规章（1）条第五十八条由于用人单位的原因导致订立的劳动合同无效或者被撤销，给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第五十九条用人 ...
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报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内，不得 应得经济补偿的百分之五十确定。第五十八条由于用人单位的原因导致订立的劳动合同无效或者被撤销，给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第五十九条 ...
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的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五) 合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。第二十二条 下列劳动合同无效：(一)违反劳动法律、法规的；(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的；(三)内容 ...
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载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动 合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。第二十二条下列劳动合同无效：（一）违反劳动法律、法规的；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的；（ ...
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了解合同的分类。 十三、合同的订立(成立)与效力 掌握合同订立的概念，要约、承诺的概念。 熟悉合同生效的条件和效力，合同无效和可撤销的法律后果。 了解缔约 、支付违约金、损害赔偿；违约的免责事由：不可抗力、受害人的过错、免责条款。 了解违约责任的归责原则。 第二篇 行政法基本知识 一、行政法概述 掌握 ...
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劳动合同签订后，双方当事人各执一份。第十四条劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容及要求；(三)劳动保护和劳动条件(含女职工、 的原因订立无效劳动合同对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第四十六条用人单位招用劳动者时，收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者扣押 ...
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）等有关规定。２４．用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、 。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。２７．无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果 ...
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