发展，制定本指引。二、本指引是对人身保险公司在保险合同订立时，提供给投保人的装订成册的整套材料(以下简称“保单册”)的制定工作进行标准化指导。三、本 保险费的交纳1、说明本合同的保险费为一次性交纳、固定分期交纳、还是不定额不定时交纳；2、一次性交纳保险费的，说明投保人是否可以在任意时间追加保险费；3、 ...
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团体等组织的成员(可包括成员配偶、子女和父母)为被保险人(不少于5人)，保险人用一份保险合同承保，在被保险人生存至国家规定的退休年龄后，保险人按照保险合同 时，应在投保单上明确提示保证续保的有效时间以及保险公司是否可以调整保险费率。第二十九条 保险公司销售续保费率可调的保证续保健康保险产品等费率可调 ...
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、私营企业、股份制企业、联营企业、外商投资企业以及外国企业驻大连办事机构（以下简称企业）。第三条大连市劳动行政管理部门是市人民政府负责管理城镇企业职工养老保险 情况比较多，而没有雇员多缴雇主少缴的情况。存入雇员个人帐户上的私人养老金，既可以用来向人寿保险公司购买人寿保险和年金或团体延期给付年金，也可以 ...
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双方履行各自义务、享有各自权利奠定基础。因此，双方订立的劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要 国家规定及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二是规定用人单位 ...
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月31日，免交有关登记类、证照类和管理类的各项行政事业性收费(以下简称“收费”)，期限最长不超过3年，2005年底前核准免交收费但未到期的 再就业优惠证》“4050”人员在公益性就业岗位工作超过3年的，合同到期可以续签，社会保险补贴期限可以超过3年。 3、提供公益性就业岗位的企业(单位)社会保险补贴的 ...
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新机制，降低人工成本，提高劳动生产率。第二章录（使）用第五条用人单位录用劳动合同制职工（以下简称职工）时，应在上级主管部门下达的录用计划指标以内， 或录用再次就业的劳动者，用人单位应确认其与原单位签订的劳动合同是否已经解除，并查验终止、解除劳动合同证明书及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的 ...
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撤离原岗位，或仅将“混岗”人员名义上划给了劳动服务公司或其他集体所有制单位，“签定劳务或承包合同”，实际上系单纯向全民所有制单位提供劳动力，并没有改变“混 、会计凭证检查法。会计凭证是劳动工资统计的原始记录之一，通过检查可以核对职工人数与工资支付数是否准确，检查时主要是将现金付款凭证和转帐凭证中涉及到 ...
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。 第十条市劳动局根据职业介绍费年度预算额度和北京市职业介绍服务机构考核评估标准(以下简称“考核标准”)，确定职业介绍费使用的方向和各项支出比例。 第十一条申请使用 出评估报告，市劳动局自接到评估报告之日起10日内作出是否准许使用职业介绍费的决定，向准许用款单位下达批复。 第三章转业训练费第十五条转业 ...
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劳动保除公司负责管理。第四十六条各级劳动行政主管部门负责监督、检查劳动合同履行情况。劳动合同双方发生劳动争议时，应当协商解决；协商无效时，可以向当地 招用工人暂行规定》，结合我省实际情况，特制定本实施细则。第二条国营企业《以下简称企业）招用工人，必须严格执行国家劳动工资计划，任何部门或单位不得在计划外 ...
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实施细则为了改革国营企业的用工制度，根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）。结合我省具体情况特制定本实施细则。第一章总则第一条 上级主管部门决定转产、调整生产任务或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容。关联法规：国务院行政法规（1）条第十二条劳动 ...
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