签订集体合同，但只能委托一级，不得层层委托。第二，程序审核。主要包括签订集体合同是否经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等程序。第三，内容审核。 执行。资格、程序、内容不符合法律、法规规定的，应及时退回报送单位并加以说明。 五、集体合同生效日期根据《劳动法》第三十四条的规定，集体合同报送 ...
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签订集体合同，但只能委托一级，不得层层委托。第二，程序审核。主要包括签订集体合同是否经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等程序。第三，内容审核。 执行。资格、程序、内容不符合法律、法规规定的，应及时退回报送单位并加以说明。 五、集体合同生效日期根据《劳动法》第三十四条的规定，集体合同报送 ...
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、劳动保障行政部门自受理报送之日起15个工作日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同生效后，协商代表应当及时以适当的形式向本方全体人员公布。八 资格是否符合法律、法规和规章规定；(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。第四十五条劳动保障 ...
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主体资格是否符合法律、法规和规章规定；(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。第四十五条劳动保障 协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。第八章附则第五十五条因 ...
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的决议。关联法规：全国人大法律（1）条第七条 集体合同或专项集体合同审查的内容：㈠集体协商双方主体资格是否符合法律、法规和规章规定。1、用人单位是否具有 份，劳动保障部门存档一份。劳动保障部门15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效，劳动保障部门不得再提出修改意见。第九条 用人单位与本单位 ...
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本方人员意见，回答询问;(三)参加集体协商;(四)参加集体协商争议的处理;(五)监督集体合同的履行；(六)应当履行的其他职责。首席协商代表除履行以上职责外，还应当 的内容是否符合法律、法规及有关政策的规定。人力资源和社会保障行政主管部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效； ...
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第十六条劳动行政主管部门收到集体合同文本后，应当依据法律、法规的规定，对下列内容进行审核：(一)合同双方的主体资格是否符合法律、法规的规定；(二)是否经过 合同有异议的，应当及时通知双方首席代表，并将书面意见反馈劳动行政主管部门。第十九条企业应当自集体合同生效之日起10日内，向全体职工公布集体合同文本 ...
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的一方当事人对聘用合同成立和生效的事实承担举证责任；主张聘用合同变更、解除、终止的一方当事人对聘用合同关系变动的事实承担举证责任。对聘用合同是否履行发生争议 ，由负有履行义务的当事人承担举证责任。第六条因用人单位作出辞退、解除聘用合同、减少劳动报酬、计算受聘人员工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对 ...
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集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十三条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动 符合法律、法规和规章的规定；(三)劳动合同条款是否完备，双方的权利和义务是否明确，文字表述是否准确；(四)合同形式是否规范；(五)当事人违约应负的责任是否 ...
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集体协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行；（三）合同的内容是否与法律、法规相抵触。审核时应当听取同级地方工会或者产业工会的意见。审核不合格的，将 集体合同双方代表，双方应当另行协商。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出书面异议的，集体合同即行生效。第十四条企业应当自集体合同生效 ...
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