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二条 用人单位与劳动者订立内部退养协议但未订立书面劳动合同的,劳动关系存续,双方的权利义务由内部退养协议约定。第十三条 劳动者与用人单位尚未 或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的。第四十条 用人单位未经劳动者本人同意 ...
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争议后双方又不能协商一致的,以订立时间在后的聘用合同的相关条款确认当事人的权利义务。聘用合同经受聘人员签字后送交用人单位,单位一方未签字,但 非因工负伤的医疗期标准,可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》(沪府发[2002]16号) ...
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价款支付完毕,分包人向承包人交付竣工的分包工程后,本合同即告终止。36.3分包合同权利义务终止后,承包人分包人应遵循诚实信用原则,履行通知、 _____________附件2:建设工程施工劳务分包合同示范文本(示范文本)(GF-2003-0214)工程承包人(施工总承包人或专业工程承(分)包人):_ ...
//www.110.com/fagui/law_129940.html-了解详情
,在一定时间内相互不承担合同约定的权利义务的状态。协商中止劳动合同应当采用书面形式。劳动合同中止期间,当事人之间的权利义务暂时停止,用人单位可以办理 即行解除。本条第二款第(四)项“用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”是指用人单位克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬的 ...
//www.110.com/fagui/law_205354.html-了解详情
的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下简称用人单位)与劳动者形成劳动合同关系的,适用《条例》。国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)与在 的外籍人员和台湾、香港、澳门人员的劳动权利义务,由用人单位的董事会或者管理机构确定后,在劳动合同中加以约定。27、用人单位应当按照《条例 ...
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同等约束力。采用格式条款订立劳动合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务,并对相关条款予以说明;格式条款不得免除提供格式条款一方 权向劳动保障部门举报、投诉,劳动保障行政部门应及时处理。劳动者不履行劳动合同的,用人单位有权依法追究其违约责任。第二十三条 劳动保障行政部门应加强 ...
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变更名称、法定代表人、负责人的,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称 条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动,迫使劳动者解除劳动合同的,由劳动保障行政部门处以一万元以上五万元以下罚款;对劳动者造成损害的 ...
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规定。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,并按照劳动合同的约定履行义务。用人单位使用劳动者,应当向劳动保障行政部门指定的 均可以随时通知对方终止劳动关系。第四十九条(约定内容)非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密 ...
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合同是指用人单位与劳动者确立劳动关系,明确当事人双方权利义务的协议。 第三条 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,必须遵守国家法律、法规、规章 ;但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 第十九条 职工擅自解除劳动合同,一年内劳动部门不介绍其就业,不得享受待业救济待遇。 第二十条 因不可抗力事件 ...
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劳动合同的履行。第二十一条用人单位合并的,劳动合同由合并后承继其权利义务的用人单位继续履行;用人单位分立的,按照分立协议由分立后的用人单位分别继续 市场管理规定,到当地劳动保障行政部门办理备案手续,并向劳动者出具终止、解除劳动合同的书面证明,作为该劳动者办理失业登记、求职登记和享受失业保险待遇的凭证。 ...
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