计入劳动者在用人单位的工作年限。中止履行劳动合同的情形消失，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应当恢复履行。第四章 劳动合同的解除和终止第二十五 处罚。第四十三条 县级以上人民政府人力资源和社会保障部门以及其他有关部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害 ...
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共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 五十二条 劳动保障行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管 ...
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的事业单位的法定代表人签名并加盖公章，报劳动保障行政部门；劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。“工会有权对违法 不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会。?第四条工会应当组织和教育职工依宪法和法律的规定行使民主 ...
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、怠工的，代表职工同用人单位或者有关方面协商，尽快恢复生产和工作秩序。第二十七条对工会依法行使的交涉权，用人单位应当予以支持和协助；对工会提出的合理 户籍、就业期限、工作岗位等为由，也不得以变更或者解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等不利于职工的手段阻挠和限制职工参加或者组织工会。任何组织和个人 ...
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劳动合同的，必须明确终止条件，不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止条件。第十四条劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过６个月，试用期包括在劳动 保险费的。第二十八条除本办法第二十七条规定的情形外，劳动者解除劳动合同，应当提前３０日或者劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给 ...
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裁量权指导标准》（附后）同时试行。法律、法规和规章对行政处罚自由裁量权行使已有明确规定的，从其规定；本指导规则实施后，法律、法规和规章对其作出新的 1000元。罚款1000元。27．第17条用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的，由劳动 ...
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。第十九条 经聘任双方当事人协商一致，聘任合同可以解除。第二十条 受聘人有下列情形之一的，学校可以解除聘任合同：(一)故意不完成教育教学任务，给教育教学工作 纪检监察、组织人事、业务处室和工会组织组成的聘任合同争议调解机构，行使辖区内的调解职能。第三十六条 聘任合同争议协商不成时，当事人一方或双方应以 ...
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本合同通用条款21．5款情况，停止施工超过28天，承包人仍不支付工程款(预付款、进度款)，分包人有权解除合同。35．3如分包人再分包或转包其承包的 2在劳务作业实施过程中，如劳务分包人遇到不利外部条件等根据总(分)包合同可以索赔的情形出现，则工程承包人应该采取一切合理步骤，向发包人主张追加付款或延长 ...
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，坚持正常工作，不得擅离职守。第三十九条受聘人员有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同：（一）担任国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设 国家规定的基本工资和非生产性补贴、调资、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续。第八章管理与监督第五十三条政府人事 ...
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工作移交和人事关系转移等事宜。必要时，对担任领导职务和在特殊岗位工作的受聘人员，按法定程序进行终结审计。第二十三条事业单位原合同制职工可按本暂行办法重新签订 的违约责任。第四十六条凡有下列情形之一解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限，发给一定的经济补偿金：（一）经受聘人员同意，由 ...
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