权的行使标准适时研究、修改、调整和完善。 第三章责任追究 第二十三条应对作出的行政处罚案件进行复查，发现自由裁量权行使不当的，要及时主动纠正。对违法执法者， 元。罚款1000元。27．第17条用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的，由 ...
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不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会。?第四条工会应当组织和教育职工依宪法和法律的规定行使民主 应当提交职工大会或者职工代表大会讨论、审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理，未经法定程序决定的事项不得实施。?第二十五条机关工会应当协助行政 ...
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和劳动者只要达到一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避 人员的经济补偿办法；（３）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（４）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体 ...
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提前通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。单位对工会的意见应当认真研究，并做出书面答复。企业、事业单位单方面解除职工劳动合同，应当在三十日前将理由 工会的劳动保障法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员，协商谈判代表，行使职责所占用时间可不计入全年三十六个工作日。第三十二条产业、系统工会和 ...
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权益。工会通过多种方式和途径，开展职工互助合作，帮助困难职工，促进就业和社会保障制度的完善。”五、第六条删除。六、增加一条作为第六条：“州、市和县（ 听取工会的意见。”二十六、第二十三条改为第十九条，修改为：用人单位解除与职工的劳动合同或者给予职工行政处分前，应当征求工会意见。工会认为不适当的，用人 ...
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生效后，双方都必须严格执行。任何一方不得随意变更或解除。企业法定代表人更换的，不影响工资集体合同的履行。 企业要建立健全企业工资集体协商内部监督机制， 要加强基层工会组织建设，加大对工会人员的业务培训力度，帮助、指导企业工会行使要约权，加强对工资集体合同履行情况的监督力度，依法保护基层工会人员和职工 ...
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和体制性障碍，实现进城务工农民与城市职工经济上同工同酬、政治上同权同责。（2）坚持强化服务、完善管理。切实转变政府职能，实现服务型管理，发挥企业、社区和 。对资金缺口大、施工企业无力调剂资金的工程，要按合同约定或有关规定处置，该停工的停工，该进入司法程序的进入司法程序，并积极采取措施做好稳定工作。因 ...
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和体制性障碍，实现进城务工农民与城市职工经济上同工同酬、政治上同权同责。（2）坚持强化服务、完善管理。切实转变政府职能，实现服务型管理，发挥企业、社区和 。对资金缺口大、施工企业无力调剂资金的工程，要按合同约定或有关规定处置，该停工的停工，该进入司法程序的进入司法程序，并积极采取措施做好稳定工作。因 ...
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、科学设定执法岗位、细化执法标准、合理行使行政执法自由裁量权、建立评议考核体系和执法过错责任追究机制等手段，建立和完善权责明确、行为规范、监督有效、保障有力 、专项检查、书面审查、日常巡查中发现的违法行为调查取证，对属简易程序处理的违法行为依法实施处罚；对属一般程序的非重大（不符合听证条件）处罚案件 ...
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和体制性障碍，实现进城务工农民与城市职工经济上同工同酬、政治上同权同责；坚持强化服务、完善管理，切实转变政府职能，发挥企业、社区和中介组织作用，加强 禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面 ...
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