清理法规的工作，要在明年１月１日之前完成，并将清理结果及继续有效的地方劳动法规和规章目录于年底前报劳动部政策法规司。二、抓紧贯彻实施《劳动法》的 实施。关联法规：国务院行政法规库(2)条第二十九条规定了企业不允许解除劳动合同的条件。执行依据：《女职工劳动保护规定》、《劳动保险条例》、《国营企业实行劳动 ...
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条件；(四)岗位纪律；(五)工资待遇；(六)聘用合同终止、解除条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用合同除前款规定的内容外，当事人还可以协商约定试用期、培训 约定试用期。第三十八条 聘用合同解除或者终止，聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止聘用合同之日起15日内为解除、终止 ...
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的，聘用合同即行终止：（一）聘用合同期满的；（二）双方约定终止合同的条件出现的；（三）聘用单位被撤销的；（四）受聘人员退休、退职的；（五 解除聘用合同。第四十一条聘用单位与受聘人员终止或解除聘用合同后，聘用单位应当出具终止或解除聘用合同的有效证明，并按有关规定及时为其办理人事关系和社会保险关系调转手续 ...
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清理法规的工作，要在明年１月１日之前完成，并将清理结果及继续有效的地方劳动法规和规章目录于年底前报劳动部政策法规司。二、抓紧贯彻实施《劳动法》的 。关联法规：国务院行政法规（2）条第二十九条规定了企业不允许解除劳动合同的条件。执行依据：《女职工劳动保护规定》、《劳动保险条例》、《国营企业实行劳动合同制 ...
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二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)社会保险；(六)劳动纪律；(七)劳动合同的终止条件；(八)违反劳动合同的责任。第十三条 除本规定 合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称。第二十八 ...
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四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动纪律；（七）劳动合同的终止条件；（八）违反劳动合同的责任。第十三条除本规定第十二条规定的条款外， 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称。第二十八条订立劳动 ...
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休息、休假；（七）劳动纪律；（八）教育与培训；（九）劳动合同终止、解除条件；（十）违反劳动合同的责任；（十一）争议解决方式。劳动合同除前 劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。第三十五条劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的有效证明；在劳动者提供必要证件之日起１０日内，为劳动者办理 ...
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（五）工资福利待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。聘用合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、培训 聘用合同解除或者终止，聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并按照国家和本市有关规定及时办理社会保险关系封存或者转移手续。第四十一条（解除或者终止聘用 ...
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第十八条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，有效部分应当继续履行。第十九条 劳动合同 的有关权利和义务。第二十四条 协商中止履行劳动合同的，双方应当书面约定劳动合同恢复履行的期限或者条件。中止履行劳动合同的期间，不计入劳动者在用人单位的 ...
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休息休假；(五)劳动报酬；(六)劳动纪律；(七)劳动合同的终止条件；(八)违反劳动合同的责任。第十三条 劳动合同可以协商订立下列条款：(一)试用期；(二)保守商业 时起即不具有法律约束力。劳动合同部分无效的，又不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十九条 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者 ...
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