本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位(以下统称为用人单位)与劳动者建立劳动关系，应当依据 超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。第十九条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的 ...
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应当向工会或者全体职工说明情况。用人单位应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定裁员方案，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前 合同无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十六条（劳动合同的违约责任）劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济 ...
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结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位（以下统称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当 不得超过６个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。第十九条订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的 ...
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各级人民政府及相关部门应当积极为协商双方进行工资集体协商创造条件，推进工资集体协商工作的开展。人力资源社会保障部门、总工会、企业代表组织分别代表政府、职工和企业建立 ；（十）争议协调处理办法；（十一）工资专项集体合同的违约责任；（十二）双方认为应当协商的其他事项。第八条工资集体协商主要依照下列依据：（ ...
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中华人民共和国国家工商行政管理总局二○○三年八月十二日 附件1：建设工程施工专业分包合同(示范文本)(GF-2003-0213)第一部分协议书承包人(全称)：＿＿＿＿＿＿分包人(全称)：＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿(2)本合同通用条款第24．3款约定的承包人违约应承担的违约责任：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
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要各尽所能，主动工作，在人力、物力、财力等方面相互支持配合，增强宣传活动的实效。 中共中央宣传部劳动和社会保障部司法部全国普及法律常识办公室二○○七年十月二十二日 。（3）取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款，《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款 ...
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２８日黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法第一章总则第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位用人制度，推行并规范事业单位聘用合同制管理，保障事业单位和事业单位员工 代理。第六章违反和解除聘用合同的责任第四十一条合同双方任何一方违反已签订的聘用合同，应当承担合同约定的违约责任。第四十二条受聘员工 ...
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提名等形式，产生拟聘人选；(三)按管理权限审批，确定聘用人选；(四)签订聘用合同，办理聘用手续；(五)公布聘用结果。第九条聘用单位聘用管理人员，必须执行 生活补助第三十五条任何一方违反合同规定，都要承担相应的违约责任，违约要付给对方违约金。违约金的数额由双方当事人在聘用合同中自行约定。造成对方经济损失 ...
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号），结合总局实际，制订本办法。第二条直属单位通过建立健全公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份 章违约责任及经济补偿第三十五条合同双方任何一方违反已签订的聘用合同，应当承担合同约定的违约责任。第三十六条受聘人员经聘用单位出资培训或提供国外出资 ...
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、有毒有害、高空、特别繁重体力劳动等工作且满一定年限或者在生产经营中表现卓著的劳动者，也可不限定医疗期。劳动者患有严格疾病或者非因工负伤程度严重，医疗期满仍 十四条（订立无效合同的赔偿责任）由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第三十五条（单位违约的赔偿责任） ...
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