商业秘密约定的；（三）法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。第十七条依法实行集体合同制的用人单位，其 损失的，用人单位应当承担赔偿责任：（一）由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的；（二）违反本办法规定或者劳动合同约定，与劳动者解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_76873.html-了解详情
用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；(三)用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的；(四)用人单位不按 过错，由双方各自承担应负的违约责任。第四十二条 在下列条件下，当事人可免除违反劳动合同的责任：(一)违反劳动合同的行为，是由不可抗力造成的； ...
//www.110.com/fagui/law_273278.html-了解详情
进行，其中包括笔试、面试、民主测评、组织考核等主要程序；“双向选择”主要是对某一职位采取领导提名、个人报名、组织决定等上下结合的方式确定人选。竞争上岗 ，任何一方违反聘用合同，都应承担违约责任，造成经济损失的，违约方还应按照实际情况承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人在聘用合同中约定。28、受聘 ...
//www.110.com/fagui/law_228490.html-了解详情
签订手续。专业技术职务聘约是聘用合同书的附件。第十八条 聘用合同应当具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五 承担合同约定的违约责任。第四十八条 经聘用合同当事人协商一致，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作年限，每满一年 ...
//www.110.com/fagui/law_232646.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务