规定，办理了除名、开除、辞退手续的人数。⑧终止和解除合同人数指由于正常或非正常原因，与单位终止和解除了劳动关系的人数。⑨派往集体经济人数指派往集体经济单位 从堵漏保收提成中支付的奖金。(4)计件超额工资指计件工人超额完成定额任务后所得的工资，即计件工人实得的全部计件工资减去应得的计件标准工资后的数额。 ...
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劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申诉，符合受理条件的，劳动争议仲裁委员会应当受理。(二)劳动者与用人单位因业务收入提成发生争议，双方存在劳动关系，且该提成 的实际损失予以变更。(二十)用人单位主体资格改变后，劳动者被安置在主体资格改变后的单位工作，在解除或终止劳动合同时，因经济补偿期限与主体资格 ...
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、装卸费、加工费、公杂费、劳保福利费、医药卫生费、工会经费及其他各种业务费与附属机构的业务收入等）开支的人员，均应列入全部职工中。3、新增加的人员 营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。其中计件超额工资。是指计件工人超过定额后所得的工资，即计件工人实得的全部计件工资减去应得的计件标准工资后的数额。 ...
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人员。10．辞职指本人申请并被批准辞去职务、离开原工作单位的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动 也应是全部工资减去应得的计件标准工资后的数额。（三）奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：1．生产（业务）奖包括超产奖 ...
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单位参保人员的个人帐户暂由用人单位建立和管理，医保经办机构负责业务指导，待条件成熟时，由医保经办机构统一建立和管理。国家机关、事业单位和社会团体参保人员及协缴人员的个人帐户由医保经办机构统一建立和管理。终止人员退休前不建立个人帐户，退休后的个人帐户由医保经办机构统一建立和管理。第二十三条参保人员个人 ...
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，并根据不同岗位个人劳动成果的特点，分类实行计件工资、提成工资、浮动工资、承包工资等分配形式，使工资向有贡献的、技术(业务)知识要求特别高、生产经营 保险基金按企业工资总额0.5％计提(缴纳所得税前列支)。没有签定劳动合同、解除或终止劳动合同的职工，按规定发给生活补助费，并享受待业保险。但原固定职工 ...
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