具有较高的法学理论和经济法学理论，有丰富地法律工作实践经验，有解决国内外复杂经济纠纷的能力，对我国的经济法制建设有重要贡献并有较高水平的论著。 三 汇总，提出改进意见。2.助理经济师。负责一个或多个方面重要经济合同的审查、管理工作，处理一般性经济纠纷，起草普通法律文书；了解企业法律、法规执行情况，提出 ...
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单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并按照劳动合同的约定履行义务。用人单位使用劳动者，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理 合同：（一）劳动者与用人单位之间存在经济纠纷且尚未解决的；（二）劳动者解除劳动合同会妨碍用人单位其他经济纠纷解决的。第三十条（用人单位提前 ...
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合同条款要严谨，应符合我国和当地有关法律规定，出现劳资纠纷时，经营公司须根据合同及当地法律规定进行处理。经营公司必须与派出的每位劳务人员签订履约 通知，请遵照执行。执行过程中有何问题，请及时告外经贸部。 塞班中国经济发展协会联系电话：（１－６７０）２３５５２６９，传真：２３５３３８６ 附件：如文 附件 ...
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争议的发生要把预防劳动争议摆到重要位置，积极推动企业建立平等协商和集体合同制度，健全职工代表大会和厂务公开等民主管理制度。企业决定涉及职工切身利益的重大 争议仲裁委员会要进一步充实仲裁员队伍，人员不足的应当及时增加。工会组织、综合经济管理部门或企业代表组织要保证兼职仲裁员到位，为兼职仲载员参与办案创造 ...
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问题，要加大解决拖欠工程款力度，优先安排支付工资。对长期无法解决、存在合同经济纠纷的拖欠工程款案件，要指导建筑施工企业通过司法程序解决。对恶意拖欠农民工 部门要会同国资委等有关部门，指导、推动企业进一步转换经营机制，全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，积极推行工资集体协商 ...
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矛盾，对于进一步深化企业改革、促进吉林老工业基地振兴、维护社会稳定、加快我省经济社会发展步伐都具有十分重要的意义。各级政府及有关部门要从实践“三个 造成的工资拖欠问题，要加大解决拖欠工程款力度，优先安排支付工资;对存在合同经济纠纷拖欠工程款案件，要指导施工企业通过司法程序解决。(十)加大政策支持力度。 ...
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职务试行条例》和《实施意见》，结合劳动人事部门的实际情况，制定了《劳动人事部门经济专业职务设置范围、任职条件和工作任务》，现印发给你们，仅供参考。 人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。(二)工资管理1.贯彻执行国家有关工资工作的方针、 ...
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禁止的所谓自由工。所以，我赴新建筑劳务的利益经常受到侵害，大规模的劳务纠纷时有发生，对内对外均造成了不良影响，已严重损害了我对外劳务合作的形象。为 及应由劳务人员个人负担的出国费用）必须严格按照财政部和外经贸部联合下发的《对外经济合作企业外派人员工资管理办法的补充规定》（财外字［1997］8号文件） ...
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劳动合同的用人单位，由有关部门依法进行处理。3、开展专业劳务费结算、兑付的合同履约跟踪工作，建立结算、兑付的信用评价机制。按照《关于积极做好劳务费结算、 ，工程监理单位应当依据其监理情况做出公正的评判。4、对于工程造价等方面经济纠纷，造价管理部门要做好计价和计价办法的咨询解释工作，引导建筑市场各方主体 ...
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，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决， 无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。关联法规：全国人大法律（1）条第 ...
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