（含固定职工、合同制职工、“长期”临时工），均应按照《劳动法》规定，实行劳动合同制度。用人单位使用劳动力输出单位提供的劳动者（指一般临时工和其他从业人员），或 ，但必须出具书面委托书。受法人代表委托的基层单位不得再行委托。第五条劳动合同依法订立即具有法律约束力。如当事人一方要求对合同进行鉴证，可由劳动 ...
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合同审核管理工作。 四、集体合同审核的内容第一，资格审核。主要包括企业法人资格、工会社团法人资格、职工协商代表是否与企业存在劳动关系等内容。具备企业法人 合同的基本情况，按《关于填报〈集体合同报送审查情况统计表〉的通知》(劳关司函(1996)12号)的要求，完成统计报表的汇总填报工作，在规定时间内将 ...
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合同审核管理工作。 四、集体合同审核的内容第一，资格审核。主要包括企业法人资格、工会社团法人资格、职工协商代表是否与企业存在劳动关系等内容。具备企业法人 合同的基本情况，按《关于填报〈集体合同报送审查情况统计表〉的通知》(劳关司函[1996]12号)的要求，完成统计报表的汇总填报工作，在规定时间内将 ...
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筹备工作。第七条 可行性研究报告批准后，建设项目法人为实施工程建设，根据有关规定和工程特点、技术要求，负责在项目筹备组的基础上组建工程项目建设管理机构 情况；(七)精神文明建设情况；(八)其它需要考核的情况。第十七条 建立对项目法人代表、项目经理的在任、离任审计制度。审计办法按照审计部门的有关规定执行 ...
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十条劳动合同文本一式二份，劳动者和用人单位各执一份。劳动合同订立时，由用人单位、法人代表或其书面授权委托的代理人和劳动者本人签字、盖章。劳动合同订立 劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 ...
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与其订立；距法定退休年龄十年以内的劳动者要求续订合同的，用人单位应当优先与其续订。第十五条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)损害国家 、企业职工代表大会(或职工大会)讨论表决记录材料、法人资格证明材料、委托首席代表的授权委托书等。第三十五条 集体合同审查获实行级别管辖与地域管辖相结合的 ...
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，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第 期满，确因病情严重需要延长医疗期的，经医院证明，用人单位工会提议，用人单位法人代表审核后可批准延长，延长时间最长不超过上述规定的一倍。医疗期3个 ...
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重大问题。第十八条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，并代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同 问题的调查处理，必须有工会参加，工会应当就调查结果提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。第二十六条工会应当支持企业的 ...
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劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 代表担任，办事机构设在本单位工会委员会。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加。劳动争议仲裁机构在审理重大案件时，应提请仲裁委员会讨论；审理一般 ...
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工会审查，报设区市总工会或者省总工会核准登记后，取得社会团体法人资格。工会主席为具有社会团体法人资格的工会组织的法定代表人。关联法规：全国人大法律（1） 工会意见。工会对违法招用职工和不签、拒签劳动合同及不履行劳动合同的问题有权要求予以纠正。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位就劳动报酬、 ...
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