劳动人事部《关于企业合理使用奖励基金的若干意见》,已经国务院批准,现转发给你们,供贯彻执行国发[1984]55号文件时参考.《国务院关于国营企业发放奖金有关问题 ,由企业根据具体情况自行决定.”根据上述规定,为了使企业用好用活按规定提取的奖励基金,进行合理分配,现提出如下意见,供执行中参考.一、企业在 ...
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但仍不同程度地存在人才流动难的问题,必须采取措施,以进一步促进人才的合理流动。根据中央有关精神和我省实际情况,特制定本规定。 (二)人才流动要坚持国家 这些地区采用多种方式和优惠政策,到省内外较发达地区招引人才。老少边穷地区要合理使用和稳定现有人才,对当地急需的大专以上文化和中级以上职称的紧缺人才自己 ...
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、本通知自1998年9月1日起执行。 附件:卫生部、财政部关于公费医疗使用大型医用设备报销范围的通知(卫政发(1997)第9号)各省、自治区、直辖市公费医疗 社会)保险(障)局,下同)认定。医疗机构应严格掌握检查、治疗的临床指征,合理使用。中央驻地方的医疗机构,应严格执行所在地的公费医疗有关管理规定, ...
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人员合理流动的暂行规定等文件,大大促进了科技人员的合理流动。这对合理使用人才,调整专业人员结构,充分发挥科技人员的潜力,开发智力和扩大科技交流起了很 、职大、函大等毕业生、进修生只要专业对口,毕业后必须在原单位工作五年以上方可允许合理流动。工作不满五年而要求调动工作或经领导批准辞职后又被其他单位录用的 ...
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结合,引人与引智相结合,当前与长远相结合,正确处理引进人才与培养、使用当地人才的关系。加大财力物力投入,引进急需紧缺人才,培养造就当地人才,充分发挥 宣传高层次人才的突出成就和先进事迹,宣传我省有关的人才政策,为培养、引进和合理使用高层次人才创造良好的外部环境。本意见由省人事厅负责解释。2002年5月 ...
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第一条 为适应我市改革开放和经济发展的需要,进一步合理使用人才,发掘人才潜能,根据国家法律、法规及有关规定,结合本市实际情况,制定本规定。 第二条 于本市行政区域内的国家机关、企业、事业单位。 第四条 专业技术人员和管理人员的合理流动(含辞职等)不受城乡、行业、所有制、学历、职称以及是否干部的限制。 ...
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陕各单位:.为了贯彻执行中央关于治理、整顿和深化改革的方针,加强管理,合理使用工资基金,现根据国务院发布的《工资基金暂行管理办法》(国发[1985]115号 部门审核后,送同级劳动部门审定,列入《手册》;机关、事业单位编制的使用计划,经主管部门审核后,由同级劳动部门会同人事(编制)部门审定,列入《手册 ...
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福利管理工作中一个带普遍性的问题。上海市人民政府批转上海市劳动局《关于加强企业职工福利基金使用管理工作的请示》中的几项规定,对解决这一问题有积极作用。现将 以下几点意见:(一)加强职工福利基金的统一管理,统筹安排,分工负责,合理使用。基层企业及主管局(公司)的劳动工资部门,检查督促有关职工集体福利的 ...
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各单位:为了贯彻执行中央关于治理、整顿和深化改革的方针,加强管理,合理使用工资基金,现根据国务院发布的《工资基金暂行管理办法》(国发[1985]115号 等单位(以下简称《各单位》),县以上城镇集体所有制单位和'三资'企业,统一使用劳动部、中国人民银行制发的《工资基金管理手册》(以下简称《手册》)。各 ...
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专户;(二)失业保险基金每年一季度将上年结余额的40% 一次性划入专户;(三)用人单位使用外来劳动力和退休人员征缴的基金在人工成本中列支,由劳动部门直接征收或委托 ,按居民同期存款利率计息,所得利息自动转为基金。 第八条为保证基金合理使用,再就业基金不得用于任何风险性投资。对侵占、截留、挪用基金的行为 ...
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