．1如在分包人没有全面履行分包合同义务之前，总包合同解除，则承包人应及时通知分包人解除分包合同，分包人接到通知后应尽快撤离现场。11．2因 。工程承包人项目经理认为劳务分包人应当暂停工作，劳务分包人应暂停工作。不可抗力事件结束后48小时内劳务分包人向工程承包人项目经理通报受害情况和损失情况，及预计清理 ...
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施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。第十二条 用人单位与劳动者订立内部退养协议但未订立书面劳动合同的，劳动关系存续，双方的权利义务由 等证件的;(五)以担保、押金或者其他名义向劳动者收取财物的;(六)未按照劳动合同的约定或者国家有关规定按时足额支付劳动者工资的;(七)低于当地最低工资标准支付劳动者 ...
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合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定 二)项规定是指劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行合同的条件和可能的情形。但是，符合《条例》规定的解除或者 ...
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、协商一致原则，不得违反法律、法规和规章的规定。当事人必须履行依法订立的劳动合同。第四条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本 ）劳动者暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行条件和可能的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。前款规定情形消失后，劳动合同继续履行，但法律 ...
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一名首席代表。第八条 职工方的协商代表，由本单位的工会推选并公示后产生，首席代表由工会主要负责人或由其书面委托的协商代表担任。尚未建立工会的用人 单位承担责任。第七章 法律责任第四十六条 当事人一方不履行集体合同义务，或履行义务不符合集体合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任 ...
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条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关 提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合 ...
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、直属机构教育司(局)、外事司(局)：目前，我国聘用外国文教专家部门和单位使用的《合同》和《待遇规定》((84)外专局字第100号)是一九八四年制订的，至今 条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：(1)受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的；(2)根据医生诊断， ...
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条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关 或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治 ...
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劳动合同的劳动者应当符合法定的就业年龄，并具有与履行劳动合同义务相适应的能力。第九条用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）生产经营 ...
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劳动合同的劳动者应当符合法定的就业年龄，并具有与履行劳动合同义务相适应的能力。第九条用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）生产经营 ...
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