招调材料，造成不良后果的，给予批评教育并调离审核工作岗位；（二）参与弄虚作假或不按规定办理的，调离审核工作岗位并酌情给予纪律处分；（三）受贿索贿、徇私舞弊的， 第三十四条市劳动保障部门可根据全市社会经济发展和产业结构变化等情况，调整年度《深圳市招调员工职业工种目录》。第三十五条本办法第七条、第九条、第 ...
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招调材料，造成不良后果的，给予批评教育并调离审核工作岗位；(二)参与弄虚作假或不按规定办理的，调离审核工作岗位并酌情给予纪律处分；(三)受贿索贿、徇私舞弊的，依法 二条 市劳动保障部门可根据全市社会经济发展和产业结构变化等情况，调整年度《深圳市招调员工职业工种目录》。第三十三条 本办法第七条、第九条、 ...
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与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。对不同岗位及不同技术层次的员工，应有不同的考核标准和要求。考核标准应明确、具体、量化，不 ，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求，本人又不同意调整其工作岗位的；(二)连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计 ...
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与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。对不同岗位及不同技术层次的员工，应有不同的考核标准和要求。考核标准应明确、具体、量化，不能 聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求，本人又不同意调整其工作岗位的；（二）连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计 ...
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，按有关规定和程序办理。第十三条事业单位聘用员工要先在本单位内部通过岗位竞争方式进行，被聘员工不受原身份限制，自上而下逐级聘用。需要面向社会公开 。岗位知识培训和更新知识培训由行业主管部门提出计划方案，经同级政府人事部门审定同意后，由人事行政部门组织实施或会同行业主管部门组织实施。第三十七条管理人员和 ...
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书面形式向聘用单位提出申请。聘用单位要在接到申请后３０天内予以答复，对申请人同意承担违约责任的，应办理解聘手续。对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的， ）经聘用合同双方协商一致，由聘用单位解除聘用合同的，受聘员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除聘用合同的，聘用单位应 ...
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干部任免事项，党委委员应全部到会，特殊情况下不能少于2／3。到会委员对所讨论的干部任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确的意见。对意见分歧较 执行相应职务的工资待遇。 第七章教育培训管理 第一百三十条员工教育培训紧紧围绕全行中心工作，按照专业、岗位的要求，坚持理论联系实际、学用结合、按需施教、讲求 ...
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的一定比例为其员工缴纳工伤保险费。缴纳比例由市政府根据行业性质、劳动工作条件、危险程度和工伤保险基金收支情况确定，并可以作定期或者不定期调整。第九条 任务时负伤、致残、死亡的；(二)从事用人单位负责人或者有关管理人员临时指定或者同意的有关工作时负伤、致残、死亡的；(三)在用人单位工作区域内工作时，因 ...
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当事人应予履行。 第三章劳动合同的变更、解除和终止 第十七条当事人双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 第十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除 (一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的；(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时 ...
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损失的，应当依法承担赔偿责任。第十三条 有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的 也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的。(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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