的响应;(2)确保用人单位内各级职能部门间职业安全健康信息的顺利交流;(3)确保员工及其代表所关心的职业安全健康问题,以及对这些问题的想法和建议被收集 以实施,以免类似的工伤、疾病和事件重复发生。 3.12.6用人单位在符合保密要求的条件下,应参照内部调查报告处理方式进行处理外部调查机构(如监察机构和 ...
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市、区政府及有关部门应当推进用人单位社会责任标准化建设,建立用人单位履行社会责任信息披露制度和奖励激励机制。鼓励用人单位在劳动者遇到困难时予以扶助和抚慰。第 参加集体协商的工会或者职工代表未按照本条第一款规定保守商业秘密的,参照违反保密协议处理。第二十八条 集体协商一方可以就本条例第二十六条第二款规定 ...
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动态管理的办法,建立重要人才信息库和信息反馈体系,实行动态管理。要对重要涉密人员和掌握核心技术人员及时开展保密教育,在重要涉密岗位上的人员要签订保密协议,明确责任与义务,逐步将其纳入到国家重要人才安全工作体系之中,积极探索国防科技重要人才安全工作机制。 十二、加强军工文化建设,吸引 ...
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是员工与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议。员工与企业也可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同可以 五十二条劳动主管部门监察人员在调查用人单位情况时,涉及该单位秘密的应当予以保密。第十一章罚则第五十三条凡违反本办法的,园区劳动主管部门将根据 ...
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人员职业道德的作用和定义2.证券业从业人员职业道德规范的内容:正直诚实勤勉尽责廉洁保密自律守法第二节证券业从业人员的行为准则一、保证性行为1.热爱本职工作,准确 三、安全保卫制度第二节证券营业部的设备管理一、营业场地管理二、电脑管理三、通讯设备管理四、其他设备管理第三节证券营业部的人员管理一、员工的 ...
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