四条 用人单位依据本规定第二十二条、第二十三条规定解除劳动合同，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿，用人单位依据本规定第二十二条第(二)项规定解除 和工作所造成的直接经济损失；(四)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。第二十八条 劳动者违反本规定单方面解除劳动合同，用人单位可以追究其违约责任。第二 ...
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通知对方。第十九条除第十七条的情形外，员工在合同期内单方面解除劳动合同的，应给予用人单位补偿，补偿额在劳动合同中有明确规定的，按合同补偿 、保险、福利第二十六条园区设立由管理委员会有关职能部门代表、用人单位代表和员工代表三方组成的指导工资政策的工资指导理事会，理事会根据国家宏观调控政策、生产力发展状况 ...
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相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。对不同岗位及不同技术层次的员工，应有不同的考核标准和要求。考核标准应明确、具体、量化，不能量化的要 进行的；(六)被判处有期徒刑以上刑罚的，或者被劳动教养的。第二十五条有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但要提前30天以书面形式通知拟被解聘 ...
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评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。对不同岗位及不同技术层次的员工，应有不同的考核标准和要求。考核标准应明确、具体、量化，不能量化的要 的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚的，或者被劳动教养的。第二十五条有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但要提前30天以书面形式通知拟被解聘 ...
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虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。第二十七条 经济补偿的标准按被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其 军人配偶；(四)归侨和侨眷；(五)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(六)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(七)孕期、产期、哺乳期的 ...
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仍未能与用人机关协商一致的，即可单方面解除聘任合同。第二十三条聘任制公务员有下列情形之一的，用人机关可以单方解除聘任合同：（一）旷工或者因公外出、 六条聘任制公务员在国家有关公务员养老等保险制度改革的政策出台前，暂时参照企业员工的办法，参加养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险，并按照本市公务员的有关 ...
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范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》，严厉打击、从严惩处非法介绍和使用童工 农村基本经营制度，稳定和完善农村土地承包关系，保护农民工土地承包、土地征用补偿和农村集体资产收益分配的合法权益。不得随意收回农民工土地承包经营权，不得以 ...
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