自我管理为手段，加强企业基层建设。认真学习借鉴国际知名企业员工严谨工作、用心做事的良好态度。教育职工严格遵守规章制度，严格执行岗位工作标准和作业规程，严格按照工艺 培训计划，保障职工接受教育培训的时间。要按照财政部等部门联合印发的《关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》（财建〔 ...
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审核的时间。审核员旅途所用时间不包括在审核时间之内。初次审核参考时间鉴定机构员工数初次审核时间1-5人3人日6-10人4人日10-20人5人日注 3)参加20小时以上的审核培训并考试合格，能够按照本工作流程的规定策划并实施审核。12.3 审核组长除符合审核员条件以外，还应具备领导审核组和管理审核过程的 ...
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制度和企业法律顾问执业资格考试的意义和规定，鼓励企业员工积极参加全国企业法律顾问执业资格考试；有条件的企业和单位可采取集体报名、集中培训等方式，努力为 原件和用人企业相关证明向各省级国资委、经委(经贸委)或国务院有关行业管理部门法制机构等注册备案机关申请注册备案。各注册备案工作机构可根据本地区、本行业 ...
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录用的高校毕业生开展以岗位基本技能为主要内容的岗前培训，使高校毕业生尽快适应企业岗位需要，实现从学生到员工的转变。企业应结合技术进步和产业升级对职工技能 职业技能鉴定的有关规定和要求开展鉴定工作，强化鉴定质量管理，规范考务程序和证书发放，保证职业技能鉴定客观公正、科学规范。七、落实职业培训补贴政策。 ...
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招聘管理、工资（薪酬）管理、绩效考核、人员培训、员工关系、劳动合同集体合同管理、工时管理、劳动纠纷调处等协调劳动关系的工作人员；（二）从事社会保险、人才 博士研究生学历证书，连续从事职业或相关职业工作5年以上。高级劳动关系协调师待国家正式开展试点培训鉴定后受理申报，目前暂不受理。四、职业技能培训与鉴定 ...
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发生的争议；(二) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；(三) 因履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生 外国及港、澳、台单位或个人与聘用的我国员工之间因劳动(含聘用合同、工作合同等)合同(协议)发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理， ...
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确定，并及时向社会公布。在本市规定实行就业准入控制的职业（工种）范围内，用人单位招收录用新员工（包括非本市户籍的各类劳动者），必须从取得相应职业 的鉴定；加紧推进技师、高级技师的社会化鉴定工作，拓宽高级技能人才的成长通道；鼓励企业职工培训与职业资格证书相结合，引导和组织企业职工参加社会化职业技能鉴定。 ...
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证书制度与专业技术职称制度相融通、与企业人事管理制度相结合，充分发挥职业资格证书在员工培训、考核、定岗、专业晋升、薪酬确定中的引导和激励作用。鼓励和支持 、安监、煤炭、旅游等相关部门应积极筹措资金，参与政府统筹的职业技能和安全培训。各类企业要按规定足额提取并合理使用企业职工教育经费，职工教育经费的60 ...
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培训经费足额到位。新建企业及企业新上项目都要安排员工技术培训经费。(二十七)建立职业教育贫困家庭学生助学制度。"十一五"期间,在国家职业教育贫困家庭学生 和管理的科学化。(三十一)要严格实行就业准入制度和职业资格证书制度。用人单位招收、录用职工必须严格实行"先培训、后就业"、"先培训、后上岗"的规定, ...
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规定执行。第十一条 用人单位招用国家实行了职业资格标准的从业人员，应从取得相应职业资格证书人员中录用。第十二条 鼓励用人单位招用国有企业下岗 企业(中方员工)；(三)城镇私营企业和其他城镇企业及其职工；(四)实行企业化管理的事业单位及其职工；(五)城镇个体工商户。第二十七条 下列单位和人员应按规定缴纳 ...
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