不接受组织安排具他工作以及上岗考试不合格的职工，实行为期6个月的待岗制度。待岗期间只发基本工资，待岗人员不得再办理内部退养手续。待岗期满经考试、考核 应当建立试题库。各级行均应建立员工培训档案，将员工教育培训情况和成绩作为干部使用的依据之一。 第八章干部人事档案管理 第一节档案的分类及其内容 第一百四 ...
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列支，除按规定及时足额缴纳职工教育基金外，主要用于职工技能培训。为保证培训任务的完成，企业应加强或建立职工教育管理机构，安排专人负责这项工作。 ，不得推荐介绍进入国家限定的职业(工种)。(三)各级劳动保障部门要将职业资格证书制度落实情况列入劳动保障监察工作的重点，作为执法检查的重要内容，加强日常监督 ...
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。本市各级劳动保障、教育及有关部门要以落实就业准入政策为切入点，促进职业资格证书制度与就业制度、职业培训制度、企业人力资源开发与管理制度相衔接，全面推进 公布。在本市规定实行就业准入控制的职业（工种）范围内，用人单位招收录用新员工（包括非本市户籍的各类劳动者），必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。 ...
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职业技能评价工作。积极推动职业资格证书制度与专业技术职称制度相融通、与企业人事管理制度相结合，充分发挥职业资格证书在员工培训、考核、定岗、专业晋升、薪酬 健全工作机制。建立在政府统一领导下，人力资源社会保障部门统筹协调，发展改革、教育、科技、财政、住房城乡建设、农牧、安监等部门各司其职、密切配合，工会 ...
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形式做不负责任的许诺和误导。第三十五条民办职业培训机构应当建立健全财务制度和财产管理制度，配备具有相应资格证书的财会人员，按照国家规定的会计科目 资产的；理事会、董事会或者其他形式决策机构未依法履行职责的。(九)校舍或者其他教育教学设备、设施存在重大安全隐患，教学条件明显不能适应教学要求，未及时采取 ...
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600名。要深入研究高新技术企业、民营企业、中小型企业的教育培训需求，积极主动地为其员工的教育培训提供优质服务。13．扩大实施专业技术人员项目资助计划和 培训的综合情况、评估结论和改进意见。23．健全干部教育培训档案管理制度。完善年度教育培训申请制度，干部须根据上一年度考核情况，向所在单位提出个人本 ...
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的初、高中毕业生都能接受中等职业教育。逐步实施农村新成长劳动力免费劳动预备制培训。三、建立规范的培训资金管理制度(七)以省级统筹为重点，集中使用培训 经费要按规定使用，不得挪作他用，使用情况要向职工代表大会或员工大会报告。鼓励行业、企业建立农民工培训奖励基金，扶持农民工参加学习与培训。五、努力提高培训 ...
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素质提升工程”，建立健全出资人代表的选拔任用、委派聘任、交流轮换、培训教育、考核奖惩、监督管理等制度，强化对出资人负责的意识和履行出资人职责的能力。办好 文化建设，把长期形成的企业精神、经营理念、价值观念、职业道德，凝炼成为企业员工的共同理想和行为准则，增强人才的责任感和使命感。加强与高层次人才的沟通 ...
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、办学规模、职业(工种)设置、培训层次和教育形式；3、法定代表人或负责人产生、罢免的程序；4、组织管理制度、教师管理制度、学籍管理制度、学员考核鉴定制度 培训机构应当按《劳动法》及本市有关规定与教师和员工签定聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案，定期对教师进行业务考核 ...
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规模、职业（工种）设置、培训层次和教育形式；３、法定代表人或负责人产生、罢免的程序；４、组织管理制度、教师管理制度、学籍管理制度、学员考核鉴定制度； 社会培训机构应当按《劳动法》及本市有关规定与教师和员工签定聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案，定期对教师进行业务考核 ...
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