单位应实行经常化、规范化的考核制度。正确评价员工的德才表现和工作实绩，激励督促员工提高政治业务素质。考核结果应作为聘期内受聘员工岗位调整、职务升降、奖励惩戒和 聘员工的人事档案和人事关系并提供配套服务的社会化人事服务管理制度。第五十二条因机构编制精简、岗位撤并、专业不对口以及能力、身体不适等原因而未被 ...
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）委和人民政府（行署），省委各部委，省直各单位：《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》已经省委、省政府批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。中共黑龙江省委 内的人事管理第二十二条聘用合同签订后，聘用单位对受聘员工要坚持进行岗位考核，坚持平时考核与年度考核制度。考核结果要作为聘期内受聘人员岗位调整、职务 ...
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下月起，调整职务（等级）工资。 第七十二条建立正常的晋级制度。职工工资每两年调整一次，凡连续两年考核合格的人员，可晋升职务工资，考核不合格的不予 下月起停止执行相应职务的工资待遇。 第七章教育培训管理 第一百三十条员工教育培训紧紧围绕全行中心工作，按照专业、岗位的要求，坚持理论联系实际、学用结合、按需 ...
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部门核定了人员编制数。3．主管部门有明确的工作目标，单位建立了岗位目标责任制及严格的考核制度。4．劳动工资计划、统计和财务管理制度健全并能严格工资管理， 为单位购买仪器或更新设备，从中获得投资利润。具体运作方式和利润额度由单位和员工双方协商议定。2．按技术要素分配。（1）事业单位有偿转让科技成果，可从 ...
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教育技能培训资源，提高职业教育技能培训的针对性和实效性，形成符合职业教育技能培训管理运行的新机制，创新职业教育技能培训的体制，提高城乡劳动者就业能力和创业能力 生命财产安全的特殊工种、特殊岗位实行职业资格准入制度，普通岗位实行持证上岗制度。 （五）鼓励企业建立员工技能提升培训制度，鼓励有条件的大企业、 ...
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招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系 提出考核等次意见，报本单位聘用工作领导小组集体决定。(四)考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该 ...
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公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变 等次意见，报本单位聘用工作领导小组集体决定。（四）考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该 ...
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变动，有计划地调整公务员工资标准，提高公务员工资水平。第八条深圳市人民政府人事行政管理部门(以下简称市人事部门)是公务员管理的职能部门，负责拟定公务员管理制度并组织实施； 工作，本人不服从安排的；(四)在执行任职回避或者职务轮换时拒不接受岗位调整的；(五)旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或者 ...
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和科学人才观，转换用人机制，建立符合教育系统特点的充满生机和活力的选人、用人管理制度，充分调动广大教职工的积极性和创造性，促进教育事业的均衡发展，为构建和谐 。凡有条件推行后勤服务社会化的单位，应积极推行后勤服务社会化，其在工勤岗位工作的原在编工人（简称工勤人员）转入后勤服务企业。确不具备推行后勤服务 ...
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道程序，适当扩大参与推荐人员的范围。党政领导班子换届和党政领导干部(含非领导职务)调整补充，都要公布具体职位，进行民主推荐。坚持把召开民主推荐会推荐和个别 的重点和基本要求。围绕科教兴皖战略，适应事业单位管理体制改革的要求，以推行聘用制和岗位管理制度为重点，加快建立政事分开、单位自主用人、人员自主择业 ...
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