、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一 员工本人帐户。用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供 ...
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、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工 标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；(二)安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；(三)安排员工在 ...
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的企业单位人事部门当年开出的调令（函）原件。对无法提供调令原件又不能提供以上有效资料的企业员工，可先按第一条相关规定处理。五、原从事特殊工种的企业员工 ，市社会保险部门将依法处理。十一、因档案材料被涂改而无法确定企业员工出生年月、参加工作时间、工资级别、调入时间等方面情况的，按第一条规定办理。十二、本 ...
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，应严格按照国家工效挂钩政策相应核减企业效益工资，切实做到企业工资水平随经济效益状况浮动，建立起工资能升能降的市场化工资决定机制。 三、要根据国家政策， 已完成公司制改革、国有股权不占绝对控股地位的企业，不再实行工效挂钩办法，由企业管理方和员工依法通过集体协商确定工资总额和工资水平。对已完成公司制改革 ...
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职务津贴和司员工作津贴，即按照中国人民保险公司关于《银行、保险单位贯彻〈事业单位工作人员工资制度改革方案的实施意见〉的具体问题解释》（保发〔１９９４〕 要按照《中华人民共和国劳动法》规定的标准支付加班工资。管理机关工作人员加班应严格限制，并尽量安排补休，如不能安排补休也可按照《中华人民共和国劳动法》 ...
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日再实行。四、问：如果有些企业只因极少数技术骨干轮换不过来而影响《规定》的贯彻实施，能不能用加班加点的办法予以解决？答：为了使更多的企业职工能够 绝大多数职工能尽早实行新工时制度，可以采取一些过渡性措施，即对极少数技术骨干发加班工资或补休。但是，一要与工会和劳动者本人协商，做好工作；二要保障技术骨干的 ...
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。劳动部关于推荐全国示范职业介绍服务中心的通知 1996年11月15日 劳部发(1996)350号各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)：根据《国民经济和社会发展 人员调换率达到80％，有3名员工因不能胜任本职工作被中心辞退。在工资分配上，打破以往照搬行政人员工资标准的做法，实行浮动工资制，即把 ...
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、插花等技巧，以及营养学、家电操作等知识，按各自的技能水平和服务质量，佩发金银铜三种不同的标识，进入市民家庭和单位办公场所，提供规范化社区家政服务。目前 中心中层管理人员调换率达到80％，有3名员工因不能胜任本职工作被中心辞退。在工资分配上，打破以往照搬行政人员工资标准的做法，实行浮动工资制，即把原来 ...
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养老保险的补充。被养老保险水平取决于公司经济效益状况，只有公司经济效益好时才能为员工提供补充养老保险费用，经济效益下滑时补充养老保险费用可以下浮。二、实行补充养老保险 的水平有一定限制。企业年金与厚生年金相加不能超过公务员共济年金的水平（共济年金的水平相当于退休时工资的７０％），并且可以列入成本开支。 ...
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规定（省长令第185号）第38条用人单位一次使用实习生数量超过本单位在职员工总数的25%或者同一批实习生的使用期限超过6个月的，由劳动保障行政部门责令限期 会或者其他形式决策机构未依法履行职责的;责令限期改正，并予以警告。教学条件明显不能满足教学要求，教育教学质量低下，有下列情形之一，未采取措施的：（ ...
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