保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定，报市人民政府(以下简称市政府)批准。第三十七条 最低工资应当每年调整一次。调整办法由市政府另行确定 ，在正常工作时间内从事的劳动；(三)克扣工资，是指用人单位违反本条例规定扣减员工工资的行为；(四)无故拖欠工资，是指用人单位非因不可抗力，超过 ...
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予印发，请遵照执行。 二○○五年三月三十一日深圳市企业招调员工管理规定第一章 总 则第一条 为规范深圳市招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济建设和 调员工业务，并按《深圳经济特区居民就业促进条例》第三十四条、第四十条规定处罚。关联法规：地方人大法规（1）条第三十三条 用人单位应认真审查 ...
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，现予发布，请遵照执行。二○○三年四月十四日深圳市企业招调员工管理规定第一章总则第一条为了规范深圳市招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济建设和社会 招调员工业务，并按《深圳经济特区居民就业促进条例》第三十四条、第四十条规定处罚。关联法规：地方人大法规（1）条第三十五条用人单位应认真审查 ...
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困难人员的各种优惠政策，一经发现，立即纠正，追回其非法所得，并通报批评。经办机构工作人员违反本办法，造成不良后果的，应追究其相关责任。第九条 本办法自 (技校)毕业生。第四条 见习单位招募1、参与应招条件。用人单位管理规范，并能提供技术、管理等预备就业工作岗位。2、见习单位申报程序。由用人单位提出参与 ...
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之外的人员，审批下达计划指标。审批下达计划指标实行综合评价用人单位及拟招调人员个人条件择优下达的办法，并根据本市产业政策导向和就业岗位余缺情况，优先解决用人单位 、区劳动部门应当停止办理该单位的招调员工业务，并按《深圳经济特区居民就业促进条例》第三十四条、第四十条规定处罚。关联法规：地方人大法规（1） ...
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R级市场考核验收和检查人员违反本规定，不实事求是，弄虚作假的，一经发现，将追究有关人员的责任。五、附 则第三十三条本办法具体实施细则由四川省人才 总服务台、一站式的办事大厅等便捷服务窗口。(三)管理要求1.有专业、精致的业务指南；2.具有对员工服务规范要求的员工手册；3.在目标考核基础上实行绩效考核； ...
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。河源市人民政府办公室2012年7月23日河源市建设领域工人工资支付保证金管理暂行办法第一条 为规范我市建设领域工人工资支付行为，预防和妥善解决建设领域施工企业拖欠 书后，应在5个工作日内退还保证金及其利息。对未建立工资支付台账、员工名册等用工手续，或不配合劳动监察执法且拖欠民工工资不积极清欠的施工 ...
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责任；非独立设置不具有法人资格的，其法律责任由举办者承担。第四十三条违反本管理办法第三十二条的规定，在未经审批机关批准的地点办学，由审批机关依照 《办学许可证》的，根据《中华人民共和国职业教育法》，由公安机关依照《治安管理处罚条例》予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（2）条 ...
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健康发展，根据国务院《社会力量办学条例》及《北京市社会力量办学若干规定》，结合我市实际制定《北京市社会力量举办职业技能培训机构管理办法》，现予颁布，请遵照 的教学计划、教学大纲并选择相应教材组织培训。没有国家和市劳动保障部门统一规范的，由培训机构自行制定教学计划、教学大纲，并报劳动保障部门审核批准。 ...
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的综合管理、协调与宏观规划，指导民办职业培训机构的教学、行政等工作，制定本省民办职业培训机构设置标准。(四)负责制定民办职业培训机构的督导评估办法及标准 十九条民办职业培训机构应当按《中华人民共和国劳动法》的有关规定与教师和员工签订聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案 ...
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