企业基础管理，切实推进班组建设健康发展，提高班组管理水平，培育高素质、高技能员工队伍，提升企业核心竞争力，推动中央企业科学发展，结合中央企业实际，提出以下意见 团结和谐、开拓创新和提升执行力为主要内容的班组文化建设，制订和完善员工行为规范，推行与传播班组文化，塑造班组良好整体形象。（八）班组团队建设。 ...
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。国家机关和事业单位要切实加强劳动用工管理，根据相关主管部门的要求，有效推进规范劳务派遣用工的工作。要通过社会各方共同努力，实现维护劳动者合法权益与促进经济 劳动监察部门要畅通举报投诉渠道，及时高效地处理劳务派遣员工的举报投诉案件，对派遣机构和用工单位的不规范用工行为，责令其限期改正；对严重的用工违法 ...
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有关劳动法律法规和福州市实际，制定本意见。?一、严格遵守劳动法律法规政策，规范用工制度?为维护劳动者合法权益、调整劳动关系，我国制定颁发了《劳动法》及其 ，规范用工行为。? 二、执行劳动合同和集体合同制度，明确权利义务?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位招用员工 ...
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常务委员会第十二次会议批准)第一章 总则第一条 为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的 基层委员会委员参加工会活动;(五)法律、法规规定的其他情形。第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作 ...
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常务委员会第十三次会议批准)第一章 总 则第一条 为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的 向举报人反馈。劳动保障部门应当为举报者保密。第五十条 用人单位克扣、无故拖欠员工工资或者低于最低工资支付工资的，劳动保障部门有权要求用人单位在一年内 ...
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加入世界贸易组织后国内企业面临的国际劳工标准和国际经济一体化的挑战，规范各类中介机构的行为，国家经贸委在原有工作基础上，组织制定了《职业安全健康管理 以确保用人单位的各项职业安全健康要求(或至少相类似的要求)适用于承包商及其员工。 3.10.5.2针对用人单位作业场所内承包商所制定的程序应符合下述要求 ...
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的各类职业介绍登记表格，制订招聘、求职等各类人员行为规范。四是知识化，要求全部工作人员必须学会计算机的使用及操作。为提高工作人员的政策及业务 ，中心建立起“深圳特区劳动力资源交流信息网”。运用“会员制”方式，发展了一部分经常招聘员工的企业单位入会，建立起长期稳定的劳动力需求信息供给站，以便能够快速、 ...
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的各类职业介绍登记表格，制订招聘、求职等各类人员行为规范。四是知识化，要求全部工作人员必须学会计算机的使用及操作。为提高工作人员的政策及业务 ，中心建立起“深圳特区劳动力资源交流信息网”。运用“会员制”方式，发展了一部分经常招聘员工的企业单位入会，建立起长期稳定的劳动力需求信息供给站，以便能够快速、 ...
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。 深圳市劳动和社会保障局二○○八年二月十五日 深圳市企业招调员工实施办法 第一章总则 第一条为规范深圳市企业单位招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济建设 的；（三）不按照本办法规定办理招调工手续的；（四）有其他违法行为的。 第七章附则 第三十四条市劳动保障部门可根据全市社会经济发展和 ...
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结构调整。制定国有企业下岗员工分流总体方案，制定并实施转业转岗培训计划。进一步清理整顿人才中介机构和职业介绍机构，规范市场行为。加强对外地劳动力的调控 保险的参保覆盖面和提高参保率，以全面增强社会保障能力，减轻企业负担，解除员工后顾之忧。继续实施城镇居民最低生活保障制度。按照国家有关规定，对城镇居民的 ...
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